Anda boleh memohon pekerja dengan dua kadar dengan dua cara utama: dengan menggabungkan profesion atau menyimpulkan kontrak pekerjaan tambahan (pekerjaan sambilan dalaman). Kaedah ini mempunyai perbezaan tertentu yang ditentukan oleh undang-undang buruh.
Kadang kala perlu mendaftarkan pekerja organisasi untuk bekerja dengan dua kadar apabila keadaan kecemasan tertentu berlaku. Di samping itu, keperluan tersebut mungkin disebabkan oleh keinginan pekerja itu sendiri, keperluan pengeluaran syarikat. Pendaftaran berdasarkan undang-undang buruh dapat dilakukan dengan menggabungkan posisi atau melalui kesimpulan kontrak pekerjaan tambahan (mengubah kontrak pekerjaan saat ini). Dalam kes kedua, terdapat pekerjaan sambilan dalaman, yang paling sering digunakan apabila perlu mengatur pekerja untuk pekerjaan tetap dengan dua kadar.
Apakah ciri gabungan itu?
Adalah perlu untuk memilih kaedah pendaftaran pekerja tertentu untuk bekerja dengan dua kadar, dengan mengambil kira keunikan setiap kaedah ini. Menggabungkan melibatkan melakukan kerja lain pada hari bekerja pekerja tertentu. Dalam kes ini, jangka masa penggantiannya tidak meningkat, tetapi tugas tambahan dikenakan kepadanya untuk profesi atau jabatan lain atau untuk profesi yang serupa (dalam kes terakhir, kadar pengeluaran mungkin meningkat). Undang-undang buruh tidak memerlukan kesimpulan kontrak pekerjaan tambahan ketika bekerja untuk menggabungkan, syarikat dapat mengehadkan dirinya untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari pekerja, mengeluarkan perintah yang sesuai.
Bilakah pekerjaan sambilan dalaman diformalkan?
Pekerjaan sambilan juga melibatkan pelaksanaan pekerjaan tambahan, tetapi pekerjaan yang ditentukan dilakukan di luar jangka waktu yang ditetapkan pada hari kerja. Kaedah pendaftaran pekerja ini biasanya digunakan ketika, semasa pergeseran, pekerja tidak dapat melakukan tugas untuk posisi lain atau profesi yang serupa. Sebagai contoh, pemandu boleh melakukan tugas sebagai pengangkut barang semasa pergeserannya, jadi mungkin dia bergabung, tetapi seorang pekerja di kilang yang menyelenggara mesin secara fizikal tidak dapat bekerja pada masa yang sama di posisi lain. Menggabungkan pekerjaan diformalkan dalam prosedur umum yang disediakan untuk kesimpulan kontrak pekerjaan biasa, tetapi kontrak terpisah biasanya tidak disimpulkan, dan para pihak terbatas untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak saat ini. Di samping itu, kerja pekerja sambilan dijalankan dengan ciri-ciri tertentu, yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
