Kerja dan kerjaya 2024, November

Hari ini, kerjaya dalam kehidupan seseorang mengambil tempat yang penting, kadang-kadang orang jatuh cinta dengan pekerjaan mereka sehingga mereka tidak menyedari diri mereka melupakan keluarga, rakan, hubungan … Selain moral - bagaimana memilih profesion yang boleh anda jatuh cinta jatuh cinta dengan yang lain daripada yang lain?

Polisi insurans perubatan wajib yang menjamin bantuan kepada warganegara Persekutuan Rusia boleh dikeluarkan melalui majikan anda, dan juga di tempat kediaman (jika pada saat pendaftaran dokumen anda tidak mempunyai pekerjaan). Perlu - pasport

Reka bentuk pejabat sangat mempengaruhi kesejahteraan dan prestasi pekerja. Suhu pejabat, akustik, pencahayaan, dan juga ruang itu sendiri memberi kesan kepada seseorang. Oleh itu, semasa menghias bahagian dalaman pejabat, anda perlu mematuhi standard asas perubatan pekerjaan dan kebersihan pekerjaan

Persidangan akhbar adalah kaedah terbaik untuk mengatur liputan akhbar mengenai sesuatu acara. Mereka perlu menyampaikan maklumat penting kepada media dan memberi peluang kepada wartawan untuk bertanya. Tetapi untuk mengadakan sidang media dengan secukupnya, anda perlu mempersiapkannya secara menyeluruh

Masa yang diluangkan oleh seorang wanita yang bekerja untuk cuti bersalin sehingga anak itu mencapai usia tiga tahun termasuk dalam syarat khas sepanjang tempoh perkhidmatan. Walaupun terdapat jaminan sosial ini, banyak ibu perlu bekerja lebih awal

Sesuai dengan artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja diberikan cuti gaji tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Prosedur pembayaran, waktu pemberian cuti juga diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Semasa bercuti, pekerja mengekalkan bukan sahaja pendapatan rata-rata, tetapi juga tempat kerja

Menurut Kod Buruh (Bab 19, Artikel 114), setiap orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti gaji tahunan selama 28 hari kalendar. Percutian ini dapat ditingkatkan sekiranya berlaku pekerjaan di Utara Jauh, dan juga tempat yang setara dengannya (Bab 19, Artikel 116) Semasa bercuti, seorang pekerja boleh tenang mempertahankan jawatan dan gajinya, kerana aspek ini diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan

Sebagai pemimpin yang empati, adakah anda menyedari bahawa prestasi kakitangan anda terus menurun? Dalam kebanyakan kes, ini disebabkan oleh keadaan kerja yang tidak berkualiti. Perlu - kemahiran pengurusan personel; - perundingan pakar psikologi

Pengiraan rata-rata pendapatan, yang diambil kira ketika membayar percutian berikutnya, harus dibuat sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 922 dari 12.24.07. Ini membuat beberapa penyesuaian terhadap Peraturan No. 213, yang menurutnya perhitungan dibuat lebih awal dan penjelasan lebih terperinci mengenai masuknya bonus, insentif dan imbuhan dalam pendapatan rata-rata

Undang-undang buruh moden menetapkan beberapa kategori pekerja di mana pengurangan waktu kerja ditentukan oleh undang-undang atau kontrak pekerjaan. Kategori ini merangkumi: kanak-kanak bawah umur, wanita dan orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga

Berkaitan dengan petunjuk perubatan dan sebab-sebab lain, pekerja berhak meminta majikan memindahkannya ke tempat kerja yang lain. Seharusnya tidak berbeza di wilayah wilayah dari posisi sekarang, dan fungsi pekerja tidak berubah. Pemindahan seperti itu disebut pemindahan, yang mungkin sementara

Selalunya, seorang pekerja ingin berpindah ke organisasi lain untuk kedudukan yang sama seperti yang didudukinya di tempat kerja sebelumnya. Untuk melakukan ini, dia harus mendapatkan persetujuan dari pengarah organisasi, yang perlu melakukan pemecatan dengan pertukaran, dan majikan lain harus menerima pekerja untuk jawatan tersebut tanpa hak untuk menetapkan masa percubaan untuknya

Resume adalah alat penting untuk menunjukkan kemahiran dan keperibadian anda kepada bakal majikan untuk jawatan yang sesuai. Berdasarkan resume yang ditulis dengan betul, kesan pertama anda dibina. Itulah sebabnya sangat penting dan bertanggungjawab untuk mendekati resume anda dan mengelakkan daripada memasukkan perenggan yang tidak perlu

Perintah adalah tindakan undang-undang yang dikeluarkan oleh ketua organisasi, badan pengurusan untuk menyelesaikan tugas utama dan operasi dari kegiatannya. Dalam beberapa kes, apabila tidak perlu menghasilkan ulang seluruh teks pesanan itu sendiri, dokumen yang disebut ekstrak dari pesanan dibuat

Pindah ke pekerjaan lain adalah perubahan fungsi pekerja seseorang pekerja secara sementara atau secara tetap. Pemindahan seperti itu boleh dilakukan atas inisiatif pekerja dan atas permintaan majikan. Perlu - dokumen pekerja

Semua orang mahu memberikan kesan yang baik. Terutama dalam soal kerjaya. Menemuduga kedudukan yang diinginkan adalah perhatian utama. Salah satu sebabnya adalah tidak diketahui. Bagaimanapun, majikan, selain pengalaman dan pendidikan anda, akan mempunyai soalan lain yang boleh membingungkan anda

Situasi tertekan di tempat kerja boleh timbul kerana pelbagai sebab: konflik dengan bos atau rakan sekerja, kesukaran dengan klien, keperluan untuk menangani projek yang terlalu kompleks dan bertanggungjawab, takut membuat kesalahan, dll. Namun, jika anda mahu, saat-saat tidak menyenangkan dapat dielakkan atau dipelajari untuk tidak menganggapnya terlalu serius

Sekiranya anda membandingkan produktiviti tenaga kerja semasa dengan petunjuk tahun-tahun sebelumnya, anda dapat melihat bahawa ia meningkat dengan stabil. Ini disebabkan bukan sahaja oleh pengenalan teknologi baru, tetapi juga oleh pengkhususan tenaga kerja yang tinggi

Kadang-kadang, dalam praktiknya, terdapat kes-kes apabila pekerja pekerja membuat kesilapan ketika memasukkan sebarang maklumat dalam buku kerja. Sudah tentu, mengisi dokumen ini memerlukan perhatian dan perhatian yang tinggi, tetapi jika ini berlaku, ia mesti diperbetulkan

"Cari pekerjaan yang anda suka dan anda tidak akan bekerja satu hari dalam hidup anda." Pilihan bidang aktiviti adalah peristiwa yang bertanggungjawab, kerana sangat mungkin anda akan bekerja dalam pengkhususan pilihan anda sepanjang hidup anda, dan anda harus mendekatinya dengan berhati-hati

Jadual percutian adalah tindakan normatif tempatan organisasi, ia mencerminkan keutamaan pemberian percutian kepada pekerja organisasi. Penjadualan percutian adalah norma yang diatur, tetapi skema ini mungkin sedikit berbeza dari satu syarikat ke syarikat yang lain

Setiap pakar yang menjalankan fungsi pekerja di perusahaan berhak untuk pergi. Tempoh rehat pekerja ditentukan oleh jadual percutian yang diluluskan oleh arahan pengarah untuk satu tahun kalendar. Dalam beberapa kes, jalan keluar awal dari percutian diperlukan, yang dibenarkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia

Sekiranya majikan perlu memindahkan pekerja dari kontrak pekerjaan terbuka ke kontrak jangka tetap, maka dia harus memberhentikan pekerja dengan kehendaknya sendiri, dan kemudian mempekerjakannya ke posisi yang sama sesuai dengan undang-undang buruh

Menjual sebarang produk penuh dengan banyak kesukaran. Tingkah laku penjual dalam masalah sukar ini memainkan salah satu peranan yang paling penting, kerana itulah yang dapat mempengaruhi keputusan akhir pembeli. Arahan Langkah 1 Senyum dan mesra

Pergerakan pekerja dalam organisasi dalam satu unit struktur atau yang lain diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel No. 72. Terlepas dari jenis pergerakan, perpindahan, kenaikan pangkat atau penurunan jawatan, keseluruhan prosedur harus didokumentasikan dan tindakan ini dapat dilakukan hanya dengan persetujuan bertulis dari pekerja dan permohonan pertukaran peribadi

Menurut artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketua organisasi mempunyai hak untuk menerapkan kerja sambilan kepada pekerja hanya dengan persetujuan mereka. Sekiranya majikan merancang untuk mengambil pekerja sambilan, dia mesti membincangkan dan mendokumentasikan keadaan ini dalam dokumen yang disimpulkan

Sekiranya tanggungjawab, tempat dan cara kerja anda, nama jawatan dan jumlah imbuhan telah berubah, ini bermakna anda telah dipindahkan ke pekerjaan tetap yang lain. Adakah terjemahannya betul? Arahan Langkah 1 Perpindahan dapat dilakukan atas permintaan pekerja atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan

Sebagai peraturan umum, adalah mungkin untuk memindahkan pekerja ke posisi yang lebih rendah hanya dengan persetujuannya, kerana perubahan dalam kontrak pekerjaan akan diperlukan. Satu-satunya pilihan untuk melaksanakan pertukaran seperti itu tanpa adanya persetujuan pekerja adalah mengubah keadaan kerja organisasi atau teknologi

Memulakan kerjaya profesional, orang muda memikirkan bagaimana membina kerjaya yang berjaya. Dapat diperhatikan bahawa tidak semua pakar bercita-cita tinggi berjaya dalam hal ini. Keinginan tidak mencukupi, tetapi anda boleh mencapai matlamat anda dengan menetapkan matlamat yang jelas

Berjuta-juta warganegara asing (terutamanya dari negara-negara bekas USSR) memasuki Rusia setiap tahun untuk mendapatkan pekerjaan. Dan warga Republik Belarus yang mempunyai hak masuk tanpa visa dapat bekerja dengan kami walaupun tanpa izin kerja

Prosedur untuk memohon pekerjaan bagi orang asing yang tidak memerlukan visa untuk memasuki Persekutuan Rusia mempunyai sejumlah nuansa wajib, mengabaikan yang dipenuhi dengan denda untuk majikan. Itu bergantung pada apakah orang asing itu sendiri menyelesaikan masalah pendaftaran migrasi dan mendapatkan izin kerja, atau apakah kebimbangan ini jatuh ke bahu majikan

Adalah sangat penting untuk membuat kesan yang baik dalam wawancara anda dengan calon majikan, dan khususnya untuk tetap tenang. Sekiranya anda bimbang dan gugup, anda akan muncul sebagai orang yang tidak selamat. Nasib baik, tidak sukar untuk menghilangkan kegembiraan wawancara

Mencari pekerjaan yang baik cukup sukar. Bagaimanapun, adalah mustahak bahawa hari bekerja tidak terlalu membebankan, jika tidak, kerja akan menjadi kerja keras. Untuk mengelakkan ini, anda perlu berusaha mencari perniagaan yang akan dibohongi oleh jiwa

Pekerjaan adalah perwujudan kemerdekaan dari pihak remaja, kebebasannya. Tetapi pada masa yang sama, anda perlu mengetahui tentang semua nuansa pekerjaan, misalnya, mengenai undang-undang negeri dan tempat untuk mendapatkan kekosongan. Perlu Pusat pekerjaan atau tempat lain untuk mendapatkan kekosongan, komputer dengan sambungan Internet

Di semua perusahaan, pekerja jabatan personel berhadapan dengan isu mengeluarkan pekerja dengan cuti ibu bapa, yang dapat berlangsung satu setengah dan tiga tahun. Untuk melakukan ini, pakar mesti menulis permohonan dengan permintaan untuk memberikan cuti ibu bapa untuk anak berumur tiga tahun dan pembayaran pampasan, dan pengarah organisasi mesti mengeluarkan pesanan yang sesuai

Sebuah kereta untuk penghuni bandar moden boleh menjadi alat pengangkutan, objek pelaburan berterusan, cara untuk mengekspresikan diri atau menunjuk kepunyaan kumpulan sosial atau budaya tertentu. Tetapi bagi banyak orang, memiliki kereta adalah peluang untuk mencari nafkah atau hanya memperoleh pendapatan tambahan

Untuk menguasai perniagaan dengan sempurna, anda perlu menghabiskan banyak masa dan usaha anda sendiri. Semua profesion adalah kompleks dengan cara mereka sendiri. Namun, ada yang memerlukan seseorang bukan hanya profesionalisme, tetapi juga ketahanan, tanggungjawab dan ketahanan terhadap tekanan

Majikan tidak mempunyai hak untuk menurunkan gaji secara sepihak. Gaji adalah bahagian penting dalam kontrak pekerjaan. Berdasarkan Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk mengubah syarat-syarat perjanjian gaji kerana keadaan kewangan yang sukar di perusahaan, tetapi hanya jika persyaratan tertentu dipenuhi, yang ditetapkan oleh undang-undang buruh

Buku kerja adalah salah satu dokumen penting yang diperlukan bukan hanya ketika melamar pekerjaan, tetapi ketika memberikan pelbagai faedah, ketika mengira pencen. Kehilangan dokumen ini dapat membatalkan pencapaian profesional jangka panjang anda

Untuk mengekalkan data peribadi pekerja, sebilangan majikan menggunakan fail peribadi yang disebut. Menurut artikel 85 Kanun Buruh, pekerja personel harus menerima, menyimpan dan menggabungkan informasi tentang setiap pekerja. Untuk ini, disarankan untuk menggunakan fail peribadi tersebut