Sebilangan besar perselisihan dalam hubungan antara majikan dan pekerja adalah upah. Bagi kebanyakan orang, gaji adalah sumber pendapatan utama, dan bagi majikan, ia adalah kos kakitangan yang penting. Majikan mesti membenarkan dan memformalkan pemotongan gaji dengan betul, jika tidak, dia boleh bertanggungjawab secara pentadbiran.
Arahan
Langkah 1
Majikan boleh menahan gaji pekerja hanya dalam tiga kes: - jika pemotongan gaji adalah wajib;
- pemotongan dibuat atas inisiatif majikan;
- pemotongan dibuat atas inisiatif pekerja.
Langkah 2
Potongan mandatori termasuk cukai pendapatan peribadi dan potongan yang diperuntukkan oleh perintah penguatkuasaan. Potongan atas inisiatif majikan dibuat sekiranya pekerja tidak membuat pembayaran awal, yang sudah diberikan kepadanya, atau pekerja itu dibayar wang tambahan kerana kesalahan pengiraan.
Langkah 3
Pemotongan dilakukan oleh majikan dan mesti ditunjukkan dalam senarai gaji. Majikan wajib memberitahu pekerja secara bertulis mengenai sebab-sebab kelewatan dan jumlahnya. Bentuk penggajian disetujui oleh pihak pengurusan, dengan mengambil kira pendapat wakil badan pekerja syarikat.
Langkah 4
Memo mesti menunjukkan asas yang tepat untuk pemotongan dari gaji. Sekiranya perlu, anda perlu melampirkan dokumen yang mengesahkan kesalahan atau fakta mengeluarkan gaji yang tidak bekerja. Sekiranya majikan mengalami kerosakan, maka perlu untuk memeriksa dan menentukan jumlah kerosakan yang disebabkan.
Langkah 5
Ketiadaan bantahan pekerja diformalkan dengan menentukan titik "Saya tidak membantah", "Saya membenarkan", dll. pada dokumen yang berkaitan. Perintah pemotongan tidak boleh menunjukkan kerosakan yang melebihi purata pendapatan bulanan pekerja. Sekiranya pemotongan gaji dibuat mengikut dokumen eksekutif, maka tidak lebih daripada 50% gaji pekerja dapat ditolak.
