Kerja sambilan adalah salah satu bentuk hubungan buruh. Majikan sering menghadapi kesukaran sekiranya pekerja sambilan mahu atau perlu dipindahkan ke pekerjaan tetap. Keadaan ini tidak dinyatakan dalam undang-undang perburuhan.
Perlu
- - undang-undang buruh;
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi.
Arahan
Langkah 1
Tidak ada penjelasan yang jelas dalam undang-undang mengenai pertukaran pekerja dari posisi sambilan ke yang tetap. Sekiranya pekerjaan sambilan itu adalah luaran, pekerja mesti berhenti di tempat pekerjaan utamanya. Hanya dalam kes ini, pengurusan syarikat lain, di mana dia menggabungkan kedudukan, berhak mengeluarkannya sepenuh masa. Dengan pekerjaan sambilan dalaman (dalam satu syarikat), pertukaran pekerja dari satu jawatan ke jawatan yang lain sudah dibuat.
Langkah 2
Beritahu pekerja yang ingin menjalani prosedur untuk memohon pekerjaan tetap di syarikat semasa untuk membuat permohonan, mengemukakannya kepada pengarah syarikat. Dalam aplikasi itu, anda perlu menjelaskan permintaan untuk pindah ke posisi utama, dengan mendapatkannya dengan tandatangan.
Langkah 3
Setelah pengurus membiasakan diri dengan permohonan pekerja, perjanjian dibuat dengan pemohon untuk meminda kontrak pekerjaan. Ia menentukan kedudukan yang diterima, jadual kerja dan gaji yang akan dibayar sepenuhnya kepada pekerja.
Langkah 4
Sebaik sahaja perjanjian ditandatangani oleh pekerja dan majikan, anda perlu mula membuat pesanan dalam bentuk T-8 yang menunjukkan hakikat untuk memindahkan pekerjaan sambilan ke pekerjaan tetap. Dokumen tersebut mengandungi data peribadi pekerja, dan disahkan dengan tandatangan ketua dan meterai organisasi. Buat catatan di buku kerja pekerja. Cerminkan hakikat pemberhentian kerja sambilan dan pekerjaan untuk jawatan secara jangka panjang.
Langkah 5
Sekiranya pekerja itu bekerja pada pekerjaan sambilan luaran, dia mesti memberikan majikan dengan dokumen sokongan pemecatan dari tempat pekerjaan utamanya dan buku kerja dengan catatan yang sesuai. Juga, pemohon tidak boleh membuat tuntutan kepada majikan sebelumnya mengenai semua pembayaran yang harus dibayar sehubungan dengan pemecatan tersebut.
