Apabila jawatan kosong muncul, majikan membuat tawaran mengenai kekosongan yang sebenarnya ada di organisasinya. Sekiranya calon tidak sesuai untuknya dengan alasan apa pun, dia berhak untuk menolaknya pekerjaan. Tetapi jika pemohon menulis surat atau pernyataan tidak setuju dengan ini, majikan mesti menulis secara bertulis dengan betul untuk mengeluarkan penolakan untuk menerima jawatan ini.
Perlu
dokumen organisasi, meterai syarikat, borang permohonan yang lengkap dan resume, tugas pekerjaan, helaian A4, pen
Arahan
Langkah 1
Warganegara yang melamar jawatan menyerahkan resume mereka terus ke perusahaan yang memerlukan kekosongan, mengirimkannya melalui pos atau melalui Internet. Sekiranya majikan berminat dengan pakar ini, dia mengajaknya untuk mengisi kuesioner, kemudian pergi untuk wawancara, dan apabila sifat profesional dan peribadinya sesuai dengan perusahaan, pekerja itu diformalkan sesuai dengan undang-undang buruh.
Langkah 2
Sekiranya, menurut beberapa parameter, seorang warganegara tidak sesuai untuk jawatan ini, majikan enggan mengambilnya. Tetapi selalunya pemohon tidak bersetuju dengan penolakan tersebut dan menyerahkan organisasi ini ke mahkamah. Di sana, pakar menulis pernyataan tidak setuju dan menghantarnya ke alamat lokasi syarikat.
Langkah 3
Majikan, setelah menerima surat pemohon, wajib membuat surat penolakan. Pada tajuk dokumen, tulis nama syarikat yang lengkap dan disingkat sesuai dengan dokumen penyusunnya atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen pengenalan diri, jika anda seorang usahawan individu. Surat itu diberi nombor dan tarikh penulisan. Masukkan nama belakang, inisial orang yang menyatakan tidak setuju mengenai penolakan tersebut, alamat tempat kediamannya (poskod, wilayah, kota, bandar, nombor rumah, bangunan, apartmen)
Langkah 4
Beri alamat kepada warganegara dengan nama dan patronimik dengan hormat. Sebaiknya mulakan isi penolakan dengan kata-kata yang anda ucapkan terima kasih kerana menyatakan hasrat untuk melamar jawatan kosong, nyatakan tajuknya. Masukkan sebab mengapa pakar ini tidak sesuai untuk jawatan kosong. Merujuk kepada resume dan soal selidik pemohon, bandingkan dengan syarat yang terdapat dalam tanggungjawab pekerjaan untuk jawatan ini, dan nyatakan perbezaan antara mereka dalam kualiti peribadi atau profesional warganegara.
Langkah 5
Pastikan anda menyatakan hasrat anda untuk mencari pekerjaan yang berjaya. Surat penolakan ditandatangani oleh pengarah perusahaan, yang menunjukkan kedudukan yang dipegang, nama keluarga, inisial, dan mengesahkannya dengan meterai organisasi.
