Fungsi utama perjanjian kolektif, yang disimpulkan antara majikan dan kolektif pekerja perusahaan, adalah untuk menetapkan dalam tindakan normatif ini hak sosial dan buruh pekerja. Untuk menghindari pelanggaran kontrak kerja, perlu dibuat sedemikian rupa sehingga kewajiban yang dipikul oleh manajemen dan tim dapat dilaksanakan dan mematuhi norma-norma perundangan buruh.
Arahan
Langkah 1
Syarat kepatuhan terhadap norma-norma yang ditetapkan dalam Kode Ketenagakerjaan adalah jaminan bahawa baik tim maupun pihak manajemen tidak akan melanggar perjanjian kolektif yang dibuat. Pelanggaran utama yang terdapat dalam teks perjanjian kolektif adalah masalah yang berkaitan dengan organisasi waktu bekerja dan waktu rehat secara langsung di lapangan. Ini disebabkan oleh penggunaan perjanjian tarif industri.
Langkah 2
Selalunya dalam perjanjian kolektif, anda dapat melihat klausa yang memperuntukkan pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Sementara itu, ini adalah pelanggaran langsung terhadap Art. 124 TC. Ternyata penolakan sepenuhnya untuk memberikan pampasan bertentangan dengan perjanjian kolektif semasa dan memaksa majikan untuk melanggarnya, walaupun dia bertindak sesuai dengan norma hukum yang ada.
Langkah 3
Pelanggaran undang-undang adalah penolakan untuk membayar jam kerja lebih masa yang dikendalikan oleh pengurus, pakar dan pekerja, sekiranya mereka tidak diberi cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak teratur. Ini membawa kepada hakikat bahawa kerja lebih masa tidak diberi pampasan oleh majikan dengan cara apa pun, yang merupakan pelanggaran langsung terhadap hak pekerja kategori pekerja ini.
Langkah 4
Norma yang dinyatakan dalam perjanjian kolektif bahawa, jika perlu, pentadbiran berhak untuk melibatkan pekerja dalam bekerja pada hujung minggu dan cuti, juga tidak memihak kepada pekerja. Ternyata pentadbiran mempunyai hak untuk mengalihkan perhatian pekerjanya dari waktu rehat yang layak pada bila-bila masa yang mereka mahukan. Tetapi, pada masa yang sama, semua kes tersebut diatur dalam Art. 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini menyediakan senarai kes yang luar biasa di mana orang boleh direkrut untuk bekerja pada hari cuti.
Langkah 5
Untuk mengecualikan percanggahan tersebut dengan undang-undang, ketika menulis perjanjian kolektif, beri perhatian khusus terhadap masalah rejim kerja dan istirahat, berikan pengurangan waktu kerja bagi kategori pekerja yang ditetapkan dalam perundangan buruh. Pertimbangkan kemungkinan membahagikan hari kerja kepada beberapa bahagian bagi kategori pekerja tertentu, hadkan lingkaran orang yang mungkin terlibat dalam kerja lebih masa, hujung minggu dan cuti. Langkah-langkah ini akan membantu anda mematuhi kontrak pekerjaan anda dan bertindak sesuai dengan undang-undang.
