Dalam masyarakat moden, orang sering terlibat dalam menggabungkan dua atau lebih pekerjaan. Pelaksanaan rasmi kegiatan kerja tersebut tidak dilarang oleh undang-undang. Ini menyediakan semua syarat yang menyokong kepentingan pekerja. Pendaftaran pekerjaan sambilan yang betul bergantung pada sama ada pekerja bekerja di satu atau beberapa organisasi.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - peraturan untuk menyimpan buku kerja;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - meja kakitangan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pakar bekerja di dua syarikat, maka ini dipanggil pekerjaan sambilan luaran. Dokumen pekerja yang diperlukan mesti berada di tempat kerja utama, termasuk buku kerja. Rekod di dalamnya juga boleh dibuat mengenai kedudukan sambilan oleh pegawai pegawai yang hanya bekerja utama. Sekiranya dikehendaki, pekerja boleh mengambil inisiatif dan menulis pernyataan mengenai kemungkinan membuat entri. Lebih-lebih lagi, dia harus menyerahkan dokumen yang mengesahkan fakta pekerjaan di organisasi lain. Ini boleh berupa sijil di kepala surat, salinan kontrak atau salinan pesanan. Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak ada penjelasan yang tepat mengenai perkara ini, sehingga seorang pekerja dapat mengemukakan salah satu daripadanya. Berdasarkan dokumen tersebut, pegawai pegawai mesti membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja pekerja.
Langkah 2
Apabila pekerja bekerja di syarikat yang sama, maka seseorang harus membezakan antara gabungan dalaman dan gabungan profesi. Dengan kerja sambilan dalaman, pekerja mesti bekerja dalam kedudukan yang tidak berkaitan langsung dengan kelayakan dan pendidikannya. Dengan pakar, anda harus membuat perjanjian mengenai pekerjaan sambilan, menunjukkan di dalamnya keadaan kerja, gaji, masa untuk menjalankan tugas pekerjaan. Perlu diingat bahawa pekerjaan sambilan tidak boleh mengganggu pekerjaan utama, seorang pakar dapat mengerjakannya pada waktu lapang dari posisi utama. Atas dasar perintah pengambilan pekerja, apabila pekerja menunjukkan inisiatif, ia dibenarkan membuat catatan kerja sambilan di dalam buku kerjanya.
Langkah 3
Sekiranya pekerja menggantikan mana-mana pekerja semasa percutiannya, maka pekerjaan tersebut disebut gabungan. Ia dikenakan imbuhan. Tetapi tidak seperti pekerjaan sambilan dalaman, perjanjian tambahan harus dibuat untuk kontrak pekerjaan pakar.
Apabila seorang pekerja, bersama-sama dengan tugasnya, melakukan fungsi buruh seorang pakar dengan kelayakan yang sama dan dari unit struktur yang sama, maka ini harus dianggap sebagai peningkatan jumlah pekerjaan, yang ditentukan oleh perjanjian untuk kontrak.
Semasa menggabungkan dan menambah jumlah kerja, entri dalam buku kerja tidak perlu dibuat, kerana ia bersifat sementara.
