Berkaitan dengan petunjuk perubatan dan sebab-sebab lain, pekerja berhak meminta majikan memindahkannya ke tempat kerja yang lain. Seharusnya tidak berbeza di wilayah wilayah dari posisi sekarang, dan fungsi pekerja tidak berubah. Pemindahan seperti itu disebut pemindahan, yang mungkin sementara.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja ingin berpindah ke tempat kerja lain di syarikat yang sama, dia harus membuat permohonan dalam bentuk apa pun. Dalam tajuk dokumen, perlu menunjukkan nama organisasi, nama keluarga, inisial, kedudukan ketua syarikat dalam kes bawaan. Dia perlu memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik, jawatan, unit struktur di mana dia didaftarkan mengikut undang-undang buruh. Dalam kandungan dokumen, pekerja harus menyatakan permintaannya untuk memindahkannya ke kedudukan lain, unit struktur. Pakar mesti menunjukkan sebab perlunya terjemahan. Sebaiknya lampirkan sijil doktor ke aplikasi, jika alasannya adalah petunjuk perubatan, atau dokumen sokongan lain. Pekerja mesti menandatangani permohonan dan tarikh ia ditulis. Setelah meneliti dokumen tersebut, pengarah syarikat melekatkan, sekiranya ada persetujuannya, resolusi yang mengandungi tarikh, tandatangan ketua syarikat.
Langkah 2
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dengan pekerja ini. Nyatakan kedudukan pekerja yang harus ditukarkan, ukuran gaji yang ditetapkan untuknya, pembayaran tambahan, jika perlu. Masukkan tempoh di mana anda ingin memindahkan pakar, jika pemindahan itu bersifat sementara. Di pihak majikan, pengarah syarikat mempunyai hak untuk menandatangani perjanjian, di pihak pekerja - pekerja yang dipindahkan.
Langkah 3
Buat pesanan dalam bentuk T-5. Masukkan nama belakang, nama depan, pekerja yang akan diterjemahkan, nama jawatan yang dipegangnya, unit struktur. Beri nombor dan tarikh dokumen. Nyatakan subjek pesanan yang sesuai dengan pergerakan. Tuliskan sebab mengapa perkara ini harus dilakukan. Masukkan kedudukan sesuai dengan jadual kepegawaian tempat pakar ini dipindahkan. Sahkan pesanan dengan meterai organisasi, tandatangan orang pertama perusahaan. Biasakan pekerja dengan dokumen yang tidak ditandatangani.
Langkah 4
Sekiranya berlaku pertukaran sementara pekerja, catatan dalam buku kerja tidak akan dibuat. Sekiranya majikan tidak mempunyai kekosongan yang sesuai atau pekerja enggan pindah, maka kontrak pekerjaan dengan pakar ini dapat ditamatkan di bawah Artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
