Menurut artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketua organisasi mempunyai hak untuk menerapkan kerja sambilan kepada pekerja hanya dengan persetujuan mereka. Sekiranya majikan merancang untuk mengambil pekerja sambilan, dia mesti membincangkan dan mendokumentasikan keadaan ini dalam dokumen yang disimpulkan.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, dapatkan permohonan kerja dari pekerja. Dalam rayuan ini, majikan mesti menunjukkan kedudukan yang dilamarnya, serta keadaan kerja (sambilan atau mingguan). Permohonan dibuat atas nama ketua, jika organisasi mempunyai jurnal surat-menyurat yang masuk, surat itu didaftarkan (nomor diberikan, tarikh penerimaan dicap).
Langkah 2
Selepas itu, anda mesti membuat salinan semua dokumen pekerja untuk pembentukan fail peribadi dan kad seterusnya (pasport, TIN, SNILS dan lain-lain). Merangka kontrak pekerjaan. Pastikan anda menuliskan sifat pekerjaan, jawatan, gaji. Anda boleh melampirkan jadual kerja dan waktu rehat ke dokumen undang-undang ini.
Langkah 3
Setelah menandatangani dokumen undang-undang, lanjutkan untuk membuat pesanan pekerjaan (borang No. T-1). Berikan nombor kakitangan kepada pekerja, di baris "Syarat pekerjaan" menunjukkan bahawa pekerja itu bekerja secara sambilan (minggu). Nyatakan gaji sepenuhnya untuk bulan tersebut. Selepas itu, akauntan organisasi, berdasarkan lembaran masa, perlu mengira gaji bulanan terakhir mengikut kadar masa bekerja. Tandatangan dokumen pesanan pada pekerja. Sekiranya dia ingin memilikinya, buat salinan, perahkan dengan cap biru meterai organisasi.
Langkah 4
Selepas itu, anda boleh memfailkan semua dokumen dalam fail peribadi dan membentuk kad peribadi (borang No. T-2). Masukkan maklumat dalam buku kerja di hadapan pekerja itu sendiri.
Langkah 5
Semasa melamar pekerja sambilan, menurut undang-undang buruh, anda diminta untuk memberikannya cuti gaji tahunan, hari sakit, dan setelah diberhentikan, bayar pampasan berdasarkan pendapatan rata-rata.
