Majikan tidak mempunyai hak untuk menurunkan gaji secara sepihak. Gaji adalah bahagian penting dalam kontrak pekerjaan. Berdasarkan Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk mengubah syarat-syarat perjanjian gaji kerana keadaan kewangan yang sukar di perusahaan, tetapi hanya jika persyaratan tertentu dipenuhi, yang ditetapkan oleh undang-undang buruh.
Arahan
Langkah 1
Beritahu pekerja secara bertulis mengenai pengurangan gaji dua bulan sebelum bermulanya syarat upah baru.
Langkah 2
Nyatakan sebab penurunan gaji dan jumlah upah yang anda rancangkan untuk membayar selepas penurunan.
Langkah 3
Pekerja mesti menandatangani bahawa dia sudah biasa dengan masa syarat gaji yang baru.
Langkah 4
Dilarang keras hanya untuk mengurangkan gaji, sambil mengekalkan jadual kerja sebelumnya dan jumlah fungsi yang dilakukan. Dengan penurunan upah, perlu untuk mengurangkan waktu kerja dan jumlah tugas yang dilakukan.
Langkah 5
Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan syarat imbuhan baru, maka dia boleh memilih pekerjaan lain untuk dirinya sendiri dalam 2 bulan dan berhenti. Sekiranya terdapat perselisihan antara pekerja dan majikan, anda dapat mengajukan permohonan ke pejabat pendakwa, inspektorat tenaga kerja atau pengadilan.
Langkah 6
Apabila tarikh akhir pengurangan gaji tiba, buat perjanjian tambahan mengenai syarat dan pembayaran kerja baru. Lakukan perubahan pada deskripsi tugas untuk mengurangkan jumlah kerja yang dilakukan. Hantarkan semua perubahan mengikut pesanan. Penambahan baru pada syarat kontrak dan perihal pekerjaan mesti ditandatangani secara dua hala.
