Sebagai peraturan umum, adalah mungkin untuk memindahkan pekerja ke posisi yang lebih rendah hanya dengan persetujuannya, kerana perubahan dalam kontrak pekerjaan akan diperlukan. Satu-satunya pilihan untuk melaksanakan pertukaran seperti itu tanpa adanya persetujuan pekerja adalah mengubah keadaan kerja organisasi atau teknologi.
Sebarang pemindahan dalam organisasi yang berkaitan dengan keperluan untuk meminda kontrak buruh (kesimpulan perjanjian tambahan) dapat dilakukan hanya dengan persetujuan bertulis dari pekerja yang dikenakan pemindahan ini. Peraturan ini berlaku untuk semua kes pindah ke posisi yang lebih rendah, kerana dalam situasi seperti itu tidak dapat dilakukan tanpa mengubah kontrak. Walau bagaimanapun, undang-undang perburuhan memberikan satu-satunya pilihan di mana prosedur yang sesuai dapat dijalankan walaupun tanpa persetujuan pekerja. Kaedah ini terdiri dalam mengubah perjanjian buruh kerana fakta bahawa keadaan kerja organisasi atau teknologi berubah di syarikat.
Apa yang dimaksudkan dengan keadaan kerja organisasi dan teknologi?
Semasa melaksanakan kaedah yang ditunjukkan, majikan mesti dapat membuktikan bahawa keadaan organisasi, teknologi kerja telah benar-benar berubah. Jika tidak, pertukaran ke posisi yang lebih rendah boleh dinyatakan tidak sah atas permintaan pekerja. Tidak ada senarai tertutup dari perubahan ini, namun, dalam praktik kehakiman, perubahan organisasi bermaksud perubahan dalam struktur pengurusan dalam sebuah perusahaan, pengagihan ulang beban pada bahagian, perubahan dalam standard buruh, pergeseran dalam mod kerja dan rehat. Perubahan teknologi meliputi pengenalan peralatan baru, teknologi baru, peningkatan pekerjaan, pengembangan senarai produk pembuatan, dan sejumlah inovasi lain yang berkaitan langsung dengan teknologi pengeluaran.
Bagaimana untuk memohon pertukaran ke kedudukan yang lebih rendah?
Undang-undang tersebut mewajibkan pekerja untuk memberi peringatan kepada pekerja sekurang-kurangnya dua bulan sebelumnya mengenai perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan. Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk menandatangani perjanjian tambahan, maka organisasi wajib menawarkan kepadanya kekosongan lain yang tersedia pada saat aktiviti. Pada masa yang sama, sangat penting untuk menawarkan semua kekosongan, termasuk jawatan rendah, pekerjaan bergaji rendah. Sekiranya pekerja menolak kekosongan yang ditawarkan, kontrak pekerjaan dengannya dapat diberhentikan atas dasar yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh. Sekiranya majikan tidak mempunyai kekosongan, maka setelah tamat tempoh amaran dua bulan dan penolakan untuk meminda kontrak, pekerja hanya dipecat.
