Selalunya, seorang pekerja ingin berpindah ke organisasi lain untuk kedudukan yang sama seperti yang didudukinya di tempat kerja sebelumnya. Untuk melakukan ini, dia harus mendapatkan persetujuan dari pengarah organisasi, yang perlu melakukan pemecatan dengan pertukaran, dan majikan lain harus menerima pekerja untuk jawatan tersebut tanpa hak untuk menetapkan masa percubaan untuknya.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - pen;
- - bentuk dokumen yang berkaitan.
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja yang ingin bertukar ke majikan lain untuk jawatan yang serupa mesti menulis permohonan yang ditujukan kepada pengarah syarikat. Dalam dokumen ini, dia perlu menyatakan permintaannya untuk pemecatan dan pindah ke syarikat lain. Pekerja harus meletakkan tandatangan peribadi pada permohonan, tarikh ia ditulis. Dokumen tersebut dikirimkan kepada pengarah organisasi, yang harus mempertimbangkannya dan, jika ada persetujuan, melekatkan resolusi yang berisi tarikh pemecatan, tanda tangan ketua perusahaan, dan mungkin juga mengandung kewajiban untuk bekerja, keputusan penubuhannya tetap menjadi orang pertama syarikat.
Langkah 2
Agar majikan memastikan bahawa majikan lain ingin mengupah pakar ini, pengarah syarikat mesti menulis surat pertanyaan. Di dalamnya, dia perlu menyatakan fakta bahawa ada jawatan kosong dalam organisasinya, yang mana dia merancang untuk mengambil pekerja. Surat itu hendaklah disahkan dengan meterai syarikat dan ditandatangani oleh ketua syarikat, dan dihantar ke tempat kerja pekerja sekarang. Setelah menerima dokumen ini, pengarah syarikat di mana pakar berdaftar mesti menulis surat jawapan. Oleh itu, perjanjian akan dimeterai antara pihak majikan.
Langkah 3
Sekiranya majikan tidak setuju dengan pemecatan pekerja dan pemindahannya ke organisasi lain, dia tidak berhak menolak pekerja tersebut, yang termaktub dalam undang-undang buruh.
Langkah 4
Buat perintah untuk memberhentikan pekerja ini. Di bahagian pentadbiran, rujuk artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia, perahkan dokumen itu dengan meterai syarikat. Pengarah syarikat berhak menandatangani pesanan. Biasakan diri anda dengan dokumen pekerja yang mesti ditandatangani dan tarikh berkenalan.
Langkah 5
Tutup kad peribadi pakar, masukkan ke dalam buku kerjanya rekod pemecatan melalui pertukaran, masukkan nama organisasi tempat pekerja itu dipindahkan. Sahkan kemasukan dengan meterai syarikat. Hak untuk menandatangani mempunyai pekerja yang bertanggungjawab untuk perakaunan, menyimpan buku kerja. Biasakan pekerja dengan tandatangan. Berikan wang tunai kepadanya.
Langkah 6
Setelah menerima buku kerja, pekerja tersebut menulis permohonan pekerjaan kepada majikan baru. Ketua syarikat mesti mengeluarkan perintah untuk masuk ke jawatan dengan pertukaran. Pekerja pekerja mesti membuat kontrak kerja dengan pekerja ini, tetapi tanpa memberikan masa percubaan, rekod pekerjaan harus dibuat dalam buku kerja dengan pindah dari majikan lain, serta kad peribadi, di mana data pakar perlu mengenai pekerjaannya, aktiviti pendidikan harus dimasukkan, status perkahwinan dan maklumat lain.
