Pergerakan pekerja dalam organisasi dalam satu unit struktur atau yang lain diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel No. 72. Terlepas dari jenis pergerakan, perpindahan, kenaikan pangkat atau penurunan jawatan, keseluruhan prosedur harus didokumentasikan dan tindakan ini dapat dilakukan hanya dengan persetujuan bertulis dari pekerja dan permohonan pertukaran peribadi.
Perlu
- -pemberitahuan bertulis
- -pernyataan
- -kesepakatan tambahan
- - susunan borang T-5
- - masuk ke kad peribadi borang T-2
- -pendaftaran dalam buku kerja
- -pemberitahuan kepada jabatan perakaunan
Arahan
Langkah 1
Semua pergerakan dalam satu unit atau ke organisasi yang lain mesti dibuat dengan pemberitahuan terlebih dahulu dan perundingan dua hala peribadi antara pekerja dan majikan. Sekiranya jarang terdapat perselisihan dan perselisihan pekerja terhadap kenaikan pangkat, perlu memberi amaran mengenai penurunan kedudukan dan gaji dua bulan sebelum fakta.
Langkah 2
Majikan wajib menyiapkan notis bertulis mengenai penempatan semula dan membiasakan pekerja terhadap tandatangan. Juga perlu dilakukan rundingan secara lisan dan menerangkan keadaan semasa.
Langkah 3
Sekiranya gaji dan tugas pekerja berubah semasa pertukaran, dalam hal ini anda perlu dipandu oleh artikel No. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 4
Untuk menyusun dokumen, perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan utama, dan sebelum menyusunnya, pekerja mesti secara peribadi menulis permohonan pertukaran atau pertukaran tugas pekerjaan.
Langkah 5
Setelah menandatangani perjanjian tambahan oleh kedua-dua pihak, majikan dapat mengeluarkan pesanan borang bersatu No. T-5. Perintah tersebut harus menunjukkan bahawa jumlah pesanan di bawah kontrak utama telah tamat, nama penuh pekerja, jumlah unit struktur baru, nama jawatan baru dan dari hari mana bulan dan tahun untuk dipindahkan. Pesanan pekerja diperkenalkan di bawah tandatangan peribadi.
Langkah 6
Semua data mengenai pemindahan dimasukkan ke dalam kad peribadi dan buku kerja dengan nombor siri berikut. Semasa membuat penyertaan, perlu menunjukkan atas dasar apa kenaikan, penurunan atau pemindahan dibuat.
Langkah 7
Maklumat tambahan diserahkan ke jabatan perakaunan untuk mengira gaji dengan kadar gaji atau tarif baru.
