Jadual percutian adalah tindakan normatif tempatan organisasi, ia mencerminkan keutamaan pemberian percutian kepada pekerja organisasi. Penjadualan percutian adalah norma yang diatur, tetapi skema ini mungkin sedikit berbeza dari satu syarikat ke syarikat yang lain.
Perlu
borang T-7, senarai personel, maklumat yang diterima dari pekerja dan pengurus
Arahan
Langkah 1
Untuk menyusun jadual percutian, adalah perlu untuk menemuramah pekerja mengenai keinginan mereka pada waktu mereka bercuti. Ini biasanya dilakukan oleh ketua bahagian struktur. Perlu juga dibuat senarai personel yang, menurut Artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, diberi cuti pada musim panas atau pada waktu yang sesuai untuk mereka. Seterusnya, data mesti dipindahkan ke borang bersatu T-7.
Langkah 2
Adalah perlu untuk menyetujui jadual percutian dengan ketua unit struktur untuk persetujuannya dengan tarikh pekerja yang bercuti, dan juga untuk mengelakkan gangguan proses pengeluaran kerana pemergian pekerja pada waktunya. Juga perlu untuk memastikan jangka masa cuti pekerja, kerana banyak kategori pekerja berhak mendapat tempoh lebih dari 28 hari kalendar, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 3
Juga perlu untuk mengumpulkan tandatangan ketua semua bahagian struktur mengikut jadual percutian. Seterusnya, anda perlu menyetujui jadual percutian dengan pengarah perusahaan. Pesanan diluluskan dengan jadual percutian yang dilampirkan. Prosedur ini mungkin sedikit berbeza pada perusahaan yang berbeza, sejak prosedur ini diatur oleh tindakan dalaman perusahaan.
Langkah 4
Tidak lebih dari 15 hari sebelum bermulanya percutian, pekerja harus diberitahu dan dijemput ke jabatan HR untuk membuat permohonan untuk bercuti atau untuk memindahkan percutian atas permintaan pekerja atau keperluan pengeluaran. Menurut artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, percutian juga boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, tetapi salah satu bahagiannya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari. Pembatalan dari percutian hanya dibenarkan dengan persetujuan pekerja. Terdapat juga kategori pekerja yang tidak dibenarkan keluar dari percutian (artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bahagian percutian yang tidak digunakan (jika ada) diberikan kepada pekerja pada bila-bila masa yang sesuai untuknya sepanjang tahun, atau dapat ditambahkan ke percutian berikutnya tahun depan.
