Di semua perusahaan, pekerja jabatan personel berhadapan dengan isu mengeluarkan pekerja dengan cuti ibu bapa, yang dapat berlangsung satu setengah dan tiga tahun. Untuk melakukan ini, pakar mesti menulis permohonan dengan permintaan untuk memberikan cuti ibu bapa untuk anak berumur tiga tahun dan pembayaran pampasan, dan pengarah organisasi mesti mengeluarkan pesanan yang sesuai.
Perlu
Dokumen pekerja, surat beranak anak, sijil dari tempat kerja ibu bapa kedua, bentuk dokumen yang berkaitan, pen, kertas A4, meterai syarikat, dokumen organisasi
Arahan
Langkah 1
Tulislah permohonan itu atas nama orang pertama syarikat. Pada tajuk dokumen, masukkan nama penuh perusahaan sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, inisial individu sesuai dengan dokumen pengenalan diri, jika syarikat itu adalah pengusaha individu. Nyatakan nama keluarga, inisial, kedudukan ketua organisasi dalam kes bawaan. Tulis kedudukan anda sesuai dengan jadual kepegawaian, nama belakang, nama depan, patronimik dalam kes genitif.
Langkah 2
Dalam kandungan aplikasi, nyatakan permintaan anda untuk memberi anda cuti ibu bapa sehingga anak itu mencapai usia tiga tahun. Nyatakan nama belakang, nama depan, pelindung anak, tarikh lahirnya, dan tarikh dari mana anda ingin menerima percutian ini. Tulis permintaan anda untuk memberi anda elaun penjagaan anak bulanan dan pembayaran pampasan bulanan. Sesuai dengan undang-undang semasa, seorang ibu bapa dengan cuti orang tua sehingga satu setengah tahun dibayar setiap bulan elaun yang sama dengan 40% dari gaji rasmi pekerja, dan hingga tiga tahun, pekerja tersebut berhak mendapat pembayaran bulanan 50 rubel. Sila tandatangani permohonan dan tarikh ia ditulis secara peribadi.
Langkah 3
Lampirkan ke dokumen salinan sijil kelahiran anak dan sijil yang dikeluarkan kepada ibu bapa kedua yang menyatakan bahawa dia tidak menggunakan cuti ini di tempat kerjanya, dan elaun penjagaan anak bulanan belum diberikan atau dibayar kepadanya. Sijil mesti ditandatangani oleh pengarah syarikat dan diperakui oleh meterai syarikat.
Langkah 4
Berdasarkan permohonan itu, ketua perusahaan membuat pesanan, di bahagian pentadbiran yang mana cuti diberikan untuk menjaga anak yang berusia hingga tiga tahun. Item kedua adalah memberikan elaun bulanan untuk menjaga anak sehingga satu setengah tahun, pembayaran pampasan bulanan dalam jumlah 50 rubel. Nyatakan masa pembayaran faedah dan pampasan. Perkara ketiga adalah memberikan tanggungjawab untuk pelaksanaan dokumen ini kepada ketua akauntan organisasi untuk melakukan pembayaran yang harus dibayar kepada pekerja pada waktu pembayaran upah di syarikat.
Langkah 5
Biasakan diri anda dengan perintah yang bertentangan dengan tandatangan pekerja yang diberi cuti ibu bapa, ketua akauntan syarikat. Dokumen tersebut ditandatangani oleh pengarah syarikat, yang diperakui oleh meterai syarikat.
