Pengiraan rata-rata pendapatan, yang diambil kira ketika membayar percutian berikutnya, harus dibuat sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 922 dari 12.24.07. Ini membuat beberapa penyesuaian terhadap Peraturan No. 213, yang menurutnya perhitungan dibuat lebih awal dan penjelasan lebih terperinci mengenai masuknya bonus, insentif dan imbuhan dalam pendapatan rata-rata.
Arahan
Langkah 1
Khususnya, klausa No. 13 dari peruntukan ini memperkenalkan perubahan ketara dalam perakaunan bonus dalam pendapatan purata ketika membayar gaji percutian. Ini dengan jelas menyatakan bahawa semua bonus terakru untuk tempoh penagihan diambil kira dalam menghitung gaji rata-rata untuk membayar cuti tahunan sepenuhnya tanpa mengira tempoh bekerja, seperti yang berlaku dalam peraturan No. 213. Selain itu, ini berlaku untuk semua jenis bonus, imbuhan dan insentif dari mana pendapatan ditahan. cukai.
Langkah 2
Maksudnya, jika seorang pekerja belum mengerjakan tempoh penagihan sepenuhnya dan, dengan mengambil kira jam kerja yang tidak lengkap, dia telah menerima sebarang jenis bonus, mereka harus diambil kira dalam mengira pendapatan rata-rata untuk membayar percutian berikutnya di penuh.
Langkah 3
Sekiranya bonus terakru tanpa benar-benar mengambil kira tempoh bekerja, mereka perlu disesuaikan dalam pengiraan pendapatan purata, dengan mengambil kira hari sebenar bekerja. Untuk melakukan ini, bahagikan jumlah bonus dengan hari bekerja untuk tempoh pengebilan dan kalikan dengan hari kerja sebenar.
Langkah 4
Hanya bonus, imbuhan dan insentif yang dinyatakan dalam peraturan dalaman dan dokumen kolektif perusahaan yang dapat dimasukkan dalam jumlah keseluruhan pendapatan rata-rata. Sekiranya ganjaran wang dibayar dalam bentuk sekali dan tidak dikaitkan dengan insentif untuk hasil kerja langsung, jumlah ini tidak termasuk dalam jumlah anggaran keseluruhan.
Langkah 5
Juga, peruntukan No. 922 dengan jelas mengatur bahawa perlu untuk mempertimbangkan dengan tepat premium yang telah dibayar dalam tempoh penagihan. Anda boleh mengambil kira hanya satu insentif tunai untuk petunjuk pekerja yang sama. Sekiranya beberapa insentif telah dibayar dalam tafsiran yang berbeza, hanya satu insentif yang dapat dipertimbangkan.
Langkah 6
Bonus bulanan mesti dimasukkan dalam jumlah untuk mengira pendapatan purata sepenuhnya. Sekiranya beberapa penghargaan telah dibayar untuk petunjuk yang sama, satu, tetapi yang terbesar, jumlah yang dibayar harus dimasukkan dalam pengiraan.
Langkah 7
Semasa membayar bonus setiap suku tahun, bonus tersebut dapat dipertimbangkan tidak lebih dari empat kali, jika pembayaran dilakukan untuk petunjuk pekerja yang berbeza, setiap jumlah dapat dimasukkan dalam pengiraan pendapatan rata-rata. Keadaan yang sama berlaku untuk bonus separuh tahunan. Atau masukkan perhitungan umum tidak lebih dari dua kali, tetapi anda juga dapat mempertimbangkan beberapa kali jika mereka dikeluarkan untuk petunjuk berbeza.
Langkah 8
Premium tahunan dapat ditambahkan ke jumlah keseluruhan sekali untuk petunjuk tahun sebelumnya. Sekiranya tempoh tersebut belum selesai sepenuhnya, pengiraan harus dibuat sesuai dengan masa bekerja. Yang, secara amnya, tidak perlu dilakukan. Lagipun, tidak ada majikan yang akan membayar bonus sekiranya bulan, suku atau tahun tidak diselesaikan sepenuhnya. Hampir setiap syarikat mengira bonus sesuai dengan dan sebanding dengan masa bekerja dan jumlah sumbangan untuk pengembangan pengeluaran.
