Sesuai dengan artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja diberikan cuti gaji tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Prosedur pembayaran, waktu pemberian cuti juga diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Semasa bercuti, pekerja mengekalkan bukan sahaja pendapatan rata-rata, tetapi juga tempat kerja. Sekiranya kerja di tempat kerja berbahaya, berbahaya, tekanan, hari percutian tambahan akan dibayar.
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan artikel 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji percutian mesti dibayar tiga hari sebelum bermulanya percutian. Sekiranya hari-hari ini jatuh pada hujung minggu atau cuti, pembayaran harus dilakukan sehari sebelumnya. Sekiranya berlaku kelewatan, pekerja berhak menangguhkan percutian pada bila-bila masa yang sesuai untuknya atau menerima pampasan daripada majikan dalam jumlah 1/300 pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia untuk setiap hari pembayaran yang tertunggak.
Langkah 2
Percutian 28 hari kalendar boleh dibahagikan kepada dua atau tiga bahagian, tetapi salah satu daripadanya mestilah panjang 14 hari kalendar.
Langkah 3
Pampasan percutian hanya dapat diperoleh untuk hari-hari yang melebihi 28 hari kalendar yang ditetapkan, walaupun dalam praktiknya semuanya berlaku dengan cara yang berbeza. Sekiranya pekerja ingin menerima gaji percutian dan terus bekerja, dia mesti menulis permohonan dan mengemukakannya kepada majikan untuk pertimbangan.
Langkah 4
Untuk mengira purata pendapatan harian untuk membayar gaji percutian, seseorang harus dipandu oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922. Pendapatan purata dikira selama 12 bulan. Jumlah keseluruhan merangkumi semua dana yang diterima dari mana cukai pendapatan ditahan. Jumlah yang diterima untuk faedah sosial dan pembayaran sekali sahaja tidak termasuk dalam jumlah pendapatan. Jumlah keseluruhan mesti dibahagi dengan 12 dan 29, 4. Nombor yang terhasil adalah pembayaran untuk satu hari percutian.
Langkah 5
Sesuai dengan Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam tindakan hukum internal atau perjanjian kolektif perusahaan, jangka waktu penyelesaian yang berbeda dapat ditentukan untuk membayar percutian. Ini tidak bertentangan dengan Kod Tenaga Kerja jika pengiraan menunjukkan bahawa jumlah pembayaran harian rata-rata untuk satu hari percutian tidak kurang dari yang akan ditentukan berdasarkan tempoh pengiraan 12 bulan.
Langkah 6
Undang-undang buruh membenarkan pemberian cuti bergaji tetap kepada pekerja yang telah bekerja di perusahaan selama 6 bulan. Dalam kes ini, pengiraan dibuat dengan menambahkan jumlah keseluruhan yang sebenarnya diperoleh, dari mana cukai ditahan. Nombor yang dihasilkan mesti dibahagi dengan jumlah bulan penuh bekerja dan dibahagi dengan 29, 4. Angka yang dihasilkan adalah pembayaran satu hari percutian.
