Setiap pakar yang menjalankan fungsi pekerja di perusahaan berhak untuk pergi. Tempoh rehat pekerja ditentukan oleh jadual percutian yang diluluskan oleh arahan pengarah untuk satu tahun kalendar. Dalam beberapa kes, jalan keluar awal dari percutian diperlukan, yang dibenarkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi pencabutan hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - jadual percutian;
- - dokumen syarikat;
- - bentuk memo;
- - borang pesanan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Saman percutian dikeluarkan atas arahan pengarah, tetapi sebelum mengeluarkan pesanan, buatlah memo. Alamatnya kepada nama ketua organisasi. Di bahagian penting dokumen, tulis data peribadi, kedudukan pekerja yang perlu dipanggil semula semasa bercuti. Nyatakan tempoh rehat, serta bilangan hari percutian yang layak terganggu. Masukkan alasan pembatalan. Sebagai peraturan, ini adalah keperluan pengeluaran. Sahkan memo dengan tandatangan ketua jabatan tempat pakar didaftarkan. Serahkan dokumen untuk diselesaikan kepada pengarah.
Langkah 2
Hubungi pekerja yang sedang bercuti. Setelah mendapat kebenaran pekerja untuk membatalkan, mengeluarkan pesanan. Harap maklum bahawa penolakan pakar untuk pergi lebih awal bukanlah pelanggaran disiplin pekerja. Oleh itu, sebarang hukuman akan menyalahi undang-undang dan melanggar hak pekerja.
Langkah 3
Buat pesanan. Tulis dalam "kepala" dokumen nama organisasi, serta nombor dan tarikh pesanan. Tuliskan ulasan percutian anda sebagai tajuknya. Dalam bidang alasan untuk mengeluarkan pesanan, nyatakan keperluan pengeluaran atau alasan lain yang ditulis dalam memo ketua perkhidmatan tempat pekerja bekerja. Masukkan data peribadi, nama jawatan pakar, dan juga masa percutiannya. Nyatakan bilangan hari percutian pekerja terganggu.
Langkah 4
Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah, ketua perkhidmatan kakitangan. Semasa anda pergi bekerja, biasakan pesanan pekerja. Harap maklum bahawa tandatangan pakar tidak mencukupi. Minta pekerja untuk menulis frasa berikut: "Saya setuju dengan ulasan tersebut."
Langkah 5
Pekerja berhak untuk menggantikan baki hari cuti dengan pampasan wang atau ditangguhkan ke tempoh yang lain. Majikan wajib menyelaraskan perkara ini dengan pakar. Semasa menangguhkan percutian, pastikan untuk mencatat waktu percutian berikutnya mengikut jadual yang sesuai. Maklumkan kepada pekerja bahawa selebihnya dapat dimasukkan dalam percutian berikutnya, iaitu untuk memperpanjangnya.
