Sekiranya majikan perlu memindahkan pekerja dari kontrak pekerjaan terbuka ke kontrak jangka tetap, maka dia harus memberhentikan pekerja dengan kehendaknya sendiri, dan kemudian mempekerjakannya ke posisi yang sama sesuai dengan undang-undang buruh. Untuk melakukan ini, anda perlu memformalkan pakar sebagai pekerja baru, membuat kontrak pekerjaan jangka panjang dengannya dan membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - bentuk dokumen yang berkaitan.
Arahan
Langkah 1
Pekerja mesti menulis pernyataan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat dengan permintaan untuk memberhentikannya atas kehendak bebasnya sendiri dan meletakkan tandatangan peribadi pada dokumen dan tarikh ia ditulis. Pengarah organisasi, sekiranya mendapat persetujuan, melekatkan ketetapan dengan tarikh dan tandatangan pada permohonan.
Langkah 2
Buat pesanan peletakan jawatan, yang anda tetapkan tarikh dan nombornya. Nyatakan di bahagian pentadbiran pautan ke bahagian 3 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan masukkan nama belakang, nama depan, pelindung pekerja, jawatan yang dipegangnya. Pengarah syarikat berhak menandatangani pesanan. Memperakui dokumen dengan meterai organisasi.
Langkah 3
Dalam buku kerja pekerja, catat pemecatan tersebut. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, tuliskan fakta pemecatan, merujuk kepada undang-undang buruh, nyatakan tarikh pemecatan, dengan alasan menuliskan nombor dan tarikh pesanan yang sesuai. Sahkan kemasukan dengan meterai syarikat dan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja. Baca rekod tandatangan pekerja.
Langkah 4
Mengeluarkan wang tunai untuk pembayaran untuk percutian yang tidak digunakan di senarai gaji.
Langkah 5
Seorang pekerja yang diberhentikan dengan kehendaknya sendiri mesti menulis permohonan yang memintanya untuk diambil bekerja. Dalam tajuk dokumen, anda mesti menunjukkan nama syarikat, nama keluarga, inisial pengurus dalam kes asal, masukkan nama keluarga, nama, patronimik dalam kes genitif dan alamat tempat kediaman anda. Dalam kandungan aplikasi, pakar mesti menulis permintaannya untuk menerimanya untuk jawatan tertentu, dan menunjukkan namanya. Kemudian letakkan tandatangan peribadi dan tarikh menulis permohonan.
Langkah 6
Pengarah, pada gilirannya, mesti mengeluarkan pesanan untuk pengambilan pekerja ini, menandatangani dokumen, memberikan nombor dan tarikhnya, dan meletakkan cap syarikat.
Langkah 7
Selesaikan kontrak kerja dengan pekerja, di mana anda menuliskan hak dan tanggungjawab pihak. Nyatakan dalam kontrak jangka masa sahnya, yang tidak boleh melebihi lima tahun. Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh pengarah perusahaan, yang diperakui oleh meterai organisasi; pakar yang baru dilantik mesti meletakkan tandatangannya di bidang dokumen yang sesuai.
Langkah 8
Dalam buku kerja pekerja, buat catatan yang sesuai mengenai pengambilannya, dapatkan kad peribadi untuk pakar, masukkan maklumat yang diperlukan di dalamnya.
