Pindah ke pekerjaan lain adalah perubahan fungsi pekerja seseorang pekerja secara sementara atau secara tetap. Pemindahan seperti itu boleh dilakukan atas inisiatif pekerja dan atas permintaan majikan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen organisasi;
- - Lembaran A4 atau bentuk khas syarikat;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Sering kali, ketua organisasi, ketika menyelesaikan pelbagai personel dan masalah lain, menghadapi beberapa kesulitan: menggantikan pekerja yang tidak hadir sementara, menutup jawatan kosong yang muncul, dan lain-lain. Dengan kata lain, ada keperluan untuk perubahan personel. Contohnya, memindahkan pekerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain. Hubungan undang-undang ini diatur oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Tuliskan permohonan untuk pindah ke pekerjaan lain. Format aplikasi boleh dibuat sewenang-wenang atau stensil (borang khas diisi), bergantung pada prosedur yang diadopsi untuk aliran kerja organisasi tertentu.
Langkah 3
Dalam permohonan tersebut, nyatakan sebilangan butir-butir wajib: nama jenis dokumen, inisial dan nama keluarga pemohon, penerima (kedudukan, nama keluarga dan inisial kepala kepada siapa permohonan ini dihantar), nombor pendaftaran, tarikh menulis dokumen dan unit struktur tempat pemohon bekerja. Terangkan juga secara terperinci alasan pemindahan tersebut. Pada akhir teks, letakkan tandatangan anda.
Langkah 4
Seterusnya, koordinasi dan mengesahkan dokumen ini dengan ketua jabatan struktur dan ketua jabatan personel. Sekiranya ia diperuntukkan oleh peraturan organisasi, kemudian hubungi bahagian personel dan nyatakan ciri-ciri itu sendiri.
Langkah 5
Ambil pernyataan yang lengkap dan diperakui dengan ciri-ciri yang dilampirkan untuk persetujuan ketua organisasi. Keputusannya dinyatakan dalam ketetapan yang mengandungi tandatangan peribadi pengurus dan tarikh dari mana pertukaran ke pekerjaan lain adalah mungkin. Tetapi satu resolusi positif tidak mencukupi untuk pemindahan pekerja dianggap sah. Pihak pengurusan mengeluarkan perintah (perintah) untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain, berdasarkan permohonan dan persetujuan yang diluluskan mengenai beberapa perubahan pada kontrak pekerjaan.
