Sekiranya tanggungjawab, tempat dan cara kerja anda, nama jawatan dan jumlah imbuhan telah berubah, ini bermakna anda telah dipindahkan ke pekerjaan tetap yang lain. Adakah terjemahannya betul?
Arahan
Langkah 1
Perpindahan dapat dilakukan atas permintaan pekerja atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Dalam kes pertama, permohonan ditulis dengan permintaan untuk pindah ke posisi kosong, di kedua, tindakan tawaran kerja dibuat dan perjanjian dibuat untuk mengubah kontrak pekerjaan.
Langkah 2
Sebagai peraturan, pekerja menyatakan keinginan (menulis permohonan) untuk pertukaran dengan peningkatan keadaan kerja yang penting. Ini boleh menjadi kedudukan yang lebih tinggi gaji, lokasi tempat kerja lebih dekat dengan tempat kediaman, penurunan jumlah tugas rasmi, prestasi kerja dalam profil utama pendidikan, dll.
Sekiranya ada keinginan untuk pindah dengan kemerosotan keadaan kerja, lebih baik untuk mencerminkan alasannya dalam aplikasi.
Permohonan untuk pertukaran tetap ke jawatan kosong ditulis dalam bentuk apa pun yang ditujukan kepada ketua organisasi. Adalah wajar untuk menunjukkan di dalamnya kualiti anda yang membolehkan anda melamar jawatan ini.
Langkah 3
Sekiranya inisiatif untuk pindah berasal dari majikan, dua pilihan adalah mungkin:
• kenaikan pangkat ke kedudukan yang lebih tinggi;
• pindah ke kedudukan gaji rendah.
Langkah 4
Apabila jawatan pengurus dari setiap tingkat dikosongkan dalam perusahaan, penyerahan dibuat atas nama ketua perusahaan oleh perkhidmatan pengurusan personel. Ini memberikan rasional terperinci untuk pelantikan pekerja ke jawatan ini. Maklumat seperti pendidikan pemohon, pengalaman kerja, pencapaian di tempat kerja sebelumnya, ketersediaan ganjaran, umur, kursus latihan lanjutan, dan lain-lain sangat penting.
Setelah mengkaji fail peribadi pemohon, melakukan temu ramah, penyerahan tersebut disetujui atau ditolak oleh ketua.
Langkah 5
Keperluan untuk pindah ke posisi bergaji rendah timbul dalam kes seperti:
• kemustahilan untuk terus bekerja di kedudukan sebelumnya kerana alasan kesihatan atau sebagai hasil dari perakuan;
• melakukan pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja.
Sekiranya terdapat keperluan untuk pemindahan tersebut, pekerja itu ditawarkan pekerjaan lain dengan gaji rendah secara bertulis (tindakan tawaran pekerjaan). Sekiranya mendapat persetujuan, pekerja menandatangani perbuatan itu dengan tangannya sendiri.
Contoh entri dalam akta: "untuk jawatan yang dicadangkan … … Saya memberikan persetujuan saya." Berikut adalah nombor dan tandatangan.
Langkah 6
Pakar jabatan personel, setelah menerima pernyataan atau tindakan yang diluluskan oleh ketua organisasi, membuat semua dokumen yang diperlukan:
• pesanan untuk kakitangan borang T-5;
• perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan;
• membuat catatan dalam buku kerja;
• membuat catatan dalam kad peribadi T-2.
Pekerja berkenalan dengan semua dokumen yang tidak ditandatangani.
