Masa yang diluangkan oleh seorang wanita yang bekerja untuk cuti bersalin sehingga anak itu mencapai usia tiga tahun termasuk dalam syarat khas sepanjang tempoh perkhidmatan. Walaupun terdapat jaminan sosial ini, banyak ibu perlu bekerja lebih awal. Anda boleh melakukan ini pada bila-bila masa - keinginan anda sendiri sudah mencukupi. Tetapi jawapan kepada persoalan bagaimana mengekalkan pembayaran pampasan yang diterima dalam tempoh ini memerlukan penjelasan.
Dalam pengertian biasa, kata "dekrit" merujuk kepada keseluruhan tempoh pembebasan wanita dari pekerjaan yang berkaitan dengan kehamilan, kelahiran anak dan pelaksanaan asuhan untuk bayi yang baru lahir. "Waktu penjimatan siang" bermula pada hari cuti bersalin, yang diperuntukkan oleh Artikel 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kemudian, berdasarkan Art. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengikuti cuti untuk menjaga bayi yang baru lahir. Wanita itu mesti kembali ke tugas kerjanya sehari setelah anak berusia 3 tahun.
Tetapi selalunya terdapat situasi ketika ibu mempunyai keperluan untuk pergi bekerja lebih awal dari jadual. Ini mungkin disebabkan oleh masalah kewangan dalam keluarga, keinginan untuk mengurangkan beban isi rumah, ketakutan kehilangan kemahiran dan kelayakan profesional, serta alasan lain yang sama menariknya. Timbul persoalan bagaimana dan kapan ini dapat dilakukan.
Waktu penjimatan siang terbahagi kepada dua tempoh: cuti bersalin dan cuti ibu bapa. Mereka berbeza-beza, baik dari segi dokumentasi dan sifat pembayaran yang dibuat oleh organisasi yang memihak kepada pekerja. Oleh itu, seorang wanita harus pergi dan melepaskan percutian ini dengan cara yang berbeza.
Untuk tempoh pranatal dan selepas bersalin (dalam kebanyakan kes adalah 140 hari kalendar), seorang wanita dibebaskan dari pekerjaan berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Selama ini, dia menerima elaun, yang satu kali dan dibayar penuh semasa penyampaian dokumen perubatan kepada organisasi.
Dalam pengertian sempit perkataan "dekri" disebut tinggal wanita "cuti sakit." Jelas sekali bahawa dalam tempoh ini, dalam keadaan apa pun, dia tidak dapat bekerja lebih awal. Untuk tempoh cuti bersalin, seorang wanita diakui sebagai cacat sementara, dan pembayaran bersalinnya dibayar dengan perbelanjaan dana insurans sosial negeri.
Sebaik sahaja cuti bersalin berakhir, wanita itu berpeluang untuk kembali bekerja. Kerana ketiadaan lebih jauh dari tempat kerja mesti diformalkan dengan menulis permohonan cuti untuk menjaga bayi yang baru lahir.
Sebilangan kecil ibu moden akan berisiko meninggalkan anak berusia 2 bulan tanpa perlindungan mereka dan ingin memanfaatkan hak untuk terus bekerja, setelah cuti selepas bersalin. Biasanya, wanita melamar organisasi dengan permohonan cuti ibu bapa sehingga anak mencapai usia 3 tahun. Pada masa yang sama, pekerja berhak untuk mengganggu percutian ini pada bila-bila masa dan pergi bekerja lebih awal dari jadual. Satu-satunya syarat adalah memberitahu majikan anda terlebih dahulu mengenai niat ini. Lagipun, pekerja sementara boleh bekerja dalam posisi "bersalin", dan bos perlu memastikan bahawa ada pesanan dalam buku kerja wakil.
Tempoh tiga tahun cuti bersalin dibahagikan kepada dua bahagian. Sehingga anak itu mencapai usia satu setengah tahun. Untuk seketika sehingga anak berusia tiga tahun. Penggredan ini disebabkan oleh fakta bahawa tempoh ini dibiayai secara berbeza. Menjaga anak sehingga 1, 5 tahun, ibu mendapat elaun setiap bulan dalam jumlah 40% daripada gaji bulanan purata. Punca pembayaran tersebut adalah dana insurans sosial negeri. Seiring dengan ini, dia berhak mendapat pembayaran pampasan sebanyak 50 rubel sebulan. Oleh kerana sedikit, pampasan agak simbolik, tetapi pekerja juga harus mempunyai jumlah ini, yang wajib dibayar oleh majikan oleh undang-undang. Sekiranya ibu mengganggu cuti ibu bapa dalam tempoh ketika anak itu belum berusia 1, 5 tahun, maka sejak hari dia bekerja, pembiayaan negaranya akan berhenti. Dia juga kehilangan hak untuk menerima pampasan dari majikan. Oleh itu, apabila dia kembali ke prestasi kerjanya secara utuh, satu-satunya sumber pendapatannya menjadi upahnya. Bahagian baki percutian yang tidak digunakan (dan menerima pembayaran bulanan) dapat diperoleh oleh ayahnya atau seseorang dari saudara-mara, tetapi pada masa yang sama dia mesti berhenti bekerja. … Tidak mungkin penyelarasan kekuatan seperti itu dapat membantu memperbaiki keadaan kewangan dalam keluarga.
Terdapat cara sah sepenuhnya bagi seorang ibu untuk mula bekerja, sambil mengekalkan faedah sosial:
- Pergi bekerja sambilan di tempat kerja anda.
- Bekerja untuk majikan anda dari jauh, melakukan kerja semasa di rumah.
- Jangan kembali ke tugas rasmi anda, yang diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan, tetapi menyimpulkan kontrak GPC untuk prestasi kerja atau penyediaan perkhidmatan.
- Bekerja dari jauh (freelance).
Setiap pilihan ini mempunyai kelebihan dan kekurangan.
Undang-undang mewajibkan majikan untuk memenuhi keinginan seorang wanita untuk bekerja, memenuhi fungsi pekerjanya tidak sepenuhnya. Pada masa yang sama, agar dia berhak menyatakan faedah penjagaan anak, standard sosial harus diperhatikan bahawa ibu harus menumpukan sebahagian besar waktunya untuk menjaga anak, dan tidak bekerja. Jadi yang penting adalah seperti pekerjaan sambilan.
Pertama, waktu bekerja tidak boleh disimpan dalam beberapa hari, tetapi dalam jam. Kedua, adalah perlu untuk mengira jangka waktu kerja harian dengan mengambil kira hakikat bahawa pada waktu terjaga aktif seseorang (14 jam sehari), ibu harus menumpukan sebahagian besar masa untuk anak. Dengan menerapkan standard standard waktu bekerja penuh (8 jam selama 5 hari seminggu), dapat dikira bahawa pekerjaan sambilan wanita harus kurang dari 6 jam 30 minit, iaitu, kerja harian satu jam atau setengah jam kurang dari jadual yang tidak lengkap tidak dapat dipertimbangkan. Dan mengurangkan hari kerja demi minit secara amnya tidak diakui sebagai langkah yang membolehkan anda terus menjaga anak, dan juga jadual 4 hari 8 jam. Dari sudut pandang menjaga keistimewaan percutian, pilihan yang paling disukai untuk jadual yang tidak lengkap (dengan 40 jam kerja selama 5 hari) adalah: kerja harian yang berlangsung selama 5 jam; bekerja 3 hari seminggu selama 8 jam. Dalam badan insurans sosial wilayah (iaitu, mereka mengawasi pembayaran manfaat dari anggaran negara), pekerjaan wanita yang meninggalkan keputusan sebelum anak berusia satu setengah tahun diperlakukan dengan berat sebelah. Semasa menentukan kelayakan penerimaan faedah selanjutnya, mereka menerapkan kriteria berikut: faedah bersalin dikekalkan sekiranya kerugian dalam upah akibat pengurangan waktu bekerja melebihi jumlah pemberian negeri yang diterima.
Prestasi kerja atau penyediaan perkhidmatan di bawah kontrak undang-undang sivil tidak dilarang oleh undang-undang dan merupakan cara yang sangat biasa untuk mendapatkan wang tambahan semasa cuti bersalin. Seorang wanita bebas merancang waktunya sendiri agar pekerjaan tidak merugikan komunikasi dengan anak. Oleh itu, dia terus mendapat faedah bersalin. Aktiviti seperti itu dapat dilakukan baik di tempat kerja utama dan di organisasi lain. Tetapi dengan kerjasama seperti itu, perlu mengambil kira perkara berikut. Tempat kerja kontraktor mesti dinyatakan dalam kontrak. Sekiranya ini adalah kerja dari rumah, semuanya diformalkan dengan betul. Dan jika perlu bekerja di lokasi pelanggan, maka syarat untuk pendaftaran jadual sambilan berlaku. Dan perjanjian GPC yang dimeterai dengan majikan anda tidak boleh menggantikan kontrak pekerjaan.
Yang paling bermanfaat bagi ibu dari segi menjaga pembayaran bersalin adalah bekerja dari jarak jauh, kerana ia tidak mempengaruhi jumlah masa yang dihabiskan bersama anak. Beruntung bagi wanita yang majikannya akan memberi mereka peluang untuk bekerja tanpa meninggalkan rumah. Dan bagi pekerja bersalin yang akan mencari pekerjaan sampingan, masalahnya adalah bagaimana memilih dari sebilangan besar tawaran di pasaran pekerjaan bebas yang akan paling diterima.
Bagaimanapun, hanya ada satu "bos" untuk ibu, dan ini "mesti diperhitungkan".
