Resume adalah alat penting untuk menunjukkan kemahiran dan keperibadian anda kepada bakal majikan untuk jawatan yang sesuai. Berdasarkan resume yang ditulis dengan betul, kesan pertama anda dibina. Itulah sebabnya sangat penting dan bertanggungjawab untuk mendekati resume anda dan mengelakkan daripada memasukkan perenggan yang tidak perlu.
Arahan
Langkah 1
Rasa humor. Kualiti ini bersifat individu, kerana setiap orang mempunyai rasa humor mereka sendiri. Oleh itu, penggunaan pelbagai ungkapan komik dalam resume tidak diingini.
Langkah 2
Pengalaman kerja yang tidak diperlukan. Jangan menyusun resume anda dengan pekerjaan ganjil di bidang pekerjaan yang salah. Sebagai contoh, pengalaman sebagai pelayan tidak berkaitan dengan kedudukan akauntan.
Langkah 3
Ganjaran yang tidak sesuai. Jangan sertakan anugerah yang tidak sesuai pada resume anda untuk kedudukan pilihan anda. Sebagai contoh, memenangi pertandingan kecantikan bandar tidak mungkin memainkan peranan penting dalam kekosongan pengendali PC.
Langkah 4
Gambar. Sekiranya bakal majikan tidak menunjukkan prasyarat untuk melampirkan foto ke resume, maka anda tidak boleh menyertakannya di sana. Foto yang tidak perlu dapat menimbulkan reaksi tidak sedar dari bakal majikan yang mungkin tidak menyukai rambut merah atau tali leher dalam foto. Satu-satunya pengecualian dari peraturan adalah kekosongan dalam profesion kreatif.
Langkah 5
Maklumat peribadi. Segala maklumat mengenai pendapat peribadi anda, sudut keagamaan, orientasi seksual atau keutamaan politik harus dibiarkan di luar ruang lingkup resume dan tidak termasuk di dalamnya. Juga, jangan terbitkan nombor keselamatan sosial atau maklumat bank di resume anda.
Langkah 6
Kata kerja yang melampau. Jangan cuba menarik perhatian bakal majikan anda dengan perbendaharaan kata resume anda. Elakkan menggunakan kata-kata yang besar dan tidak jelas, kerana kejelasan adalah kunci dalam komunikasi bertulis.
Langkah 7
Hiasan eksotik. Font, kertas beraroma atau berwarna yang menarik dapat menekankan pendekatan sembrono untuk mendapatkan kekosongan dan fokus bukan pada kemahiran asas dan ciri-ciri calon pekerja, tetapi pada bahan visual.
