Undang-undang buruh moden menetapkan beberapa kategori pekerja di mana pengurangan waktu kerja ditentukan oleh undang-undang atau kontrak pekerjaan. Kategori ini merangkumi: kanak-kanak bawah umur, wanita dan orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga.
Di antara pekerja di bawah umur, orang di bawah 16 tahun dan orang dari 16 hingga 18 tahun dibezakan. Kumpulan pekerja pertama boleh bekerja tidak lebih dari 24 jam seminggu dan tidak lebih dari 5 jam berturut-turut. Kumpulan kedua - tidak lebih dari 35 jam seminggu dan 7 jam berturut-turut.
Sekiranya kanak-kanak di bawah umur terlibat dalam pekerjaan sebagai sebahagian daripada program pendidikan (amalan industri), norma waktu kerja berikut untuk mereka harus diambil kira: tidak lebih dari 12 jam seminggu untuk mereka yang berusia di bawah 16 tahun, dan tidak lebih dari 17.5 jam seminggu - untuk orang berumur 16 hingga 18 tahun.
Pada masa yang sama, kadar pengeluaran untuk kanak-kanak di bawah umur dikurangkan, dan imbuhan pekerja tersebut dibuat sesuai dengan waktu kerja mereka, iaitu, dibandingkan dengan pekerja lain, anak di bawah umur akan menerima imbuhan dalam jumlah yang lebih kecil. Walau bagaimanapun, majikan boleh (tetapi tidak diwajibkan) untuk membuat pembayaran tambahan kepada gaji mereka.
Masa kerja pekerja bawah ditentukan oleh dokumen seperti kontrak pekerjaan, jadual kerja, peraturan buruh dalaman, dan dicatat dalam kad laporan, slip gaji, log kehadiran, dll.
Kategori pekerja lain yang diwujudkan rejim kerja khas adalah wanita yang bekerja di kawasan luar bandar, wilayah di Jauh Utara, dll. Sebagai peraturan umum, mereka mempunyai minggu kerja 36 jam. Walau bagaimanapun, minggu kerja yang lebih pendek dapat ditentukan melalui perjanjian kolektif, peraturan tempatan atau kontrak pekerjaan.
Pada masa yang sama, upah dibayar kepada pekerja wanita sepenuhnya, dan semua yang mereka lakukan melebihi jam kerja yang dikurangkan dianggap sebagai kerja lebih masa dan dibayar seperti berikut: untuk dua jam pertama bekerja - dalam satu setengah jumlah, untuk jam berikutnya - dalam jumlah berganda. Kadar imbuhan yang lebih tinggi untuk kerja lebih masa dapat ditentukan oleh tindakan tempatan dan perjanjian kolektif.
Daripada pampasan wang, pekerja boleh meminta masa rehat tambahan kepada majikan sama dengan kerja lebih masa (cuti).
Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenal pasti wanita hamil dan juga orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga sebagai kategori pekerja yang berasingan yang memerlukan perlindungan khas. Yang terakhir ini termasuk ibu bapa (penjaga, pengasuh) kanak-kanak di bawah 14 tahun atau anak kurang upaya di bawah 18 tahun, serta orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit, dan keperluan untuk penjagaan tersebut mesti disahkan oleh laporan perubatan.
Tempoh masa kerja bagi pekerja ini ditentukan dengan persetujuan dengan majikan, dan pekerjaan dibayar sama ada mengikut jumlah kerja yang dilakukan atau sepadan dengan waktu bekerja.
