Tindakan tatatertib adalah hukuman pekerja yang melakukan tugas kerja dengan tidak betul. Prosedur penerapan hukuman diatur oleh undang-undang. Kemungkinan menjatuhkan pernyataan, teguran atau pemecatan dengan alasan yang sesuai diberikan secara eksklusif kepada majikan, mengenai perintah yang dikeluarkan.
Arahan
Langkah 1
Perhatikan hasil kerja pekerja sepanjang tahun setelah hukuman dijatuhkan. Sekiranya pekerja tersebut tidak melakukan pelanggaran, anda secara bebas boleh mengeluarkan teguran atau teguran daripadanya. Perintah dikeluarkan mengenai perkara ini, yang mana pekerja mesti membiasakan diri dengan tandatangan. Dalam dokumen tersebut, nyatakan data peribadi pekerja, sebab mengapa anda memutuskan untuk menarik balik sekatan tatatertib awal. Terangkan secara terperinci alasannya, di sini anda harus merujuk kepada peraturan tersebut. Masuk di bahagian bawah, tarikh dan perahkan dengan meterai rasmi.
Langkah 2
Pastikan pekerja membaca pesanan itu secara peribadi dan tandatangan di bahagian bawah dokumen. Buat beberapa salinan, ini tidak perlu, tetapi mungkin diperlukan untuk melampirkan fail peribadi, menyerahkan kepada pekerja, dll.
Langkah 3
Ketahuilah bahawa pekerja yang telah dikecualikan daripada tindakan tatatertib dianggap tidak dihukum. Anda kemudiannya tidak dapat menunjukkannya dalam ulasan pekerja atau dokumen lain.
Langkah 4
Kaji undang-undang buruh. Anda berhak untuk tidak menghapuskan penalti: setelah setahun dari saat pekerja itu ditegur atau ditegur, ia berhenti secara automatik. Sekiranya selama ini anda telah mengenakan penalti baru kepada pekerja, maka hukuman tersebut akan ditambahkan ke yang lama. Pakar boleh menulis petisyen untuk penghapusan awal hukuman itu sendiri atau beralih kepada kolektif (kesatuan sekerja) untuk meminta pertolongan, jika organisasi tersebut mempunyai perjanjian kolektif. Dokumen tersebut disusun mengikut urutan. Tetapi sangat mustahak untuk meletakkan tarikh dan tandatangan di bawah permintaan dan memberikannya kepada pengurus untuk dipertimbangkan. Keputusan untuk menjatuhkan sanksi tatatertib atau untuk mengekalkannya diambil secara individu, dan resolusi dikeluarkan dari bawah.
