Terdapat banyak sebab untuk mengundurkan diri. Sebagai contoh, rancangan peribadi anda tidak termasuk promosi dalam masa terdekat, kerana anda akan meluangkan masa untuk keluarga anda atau ingin mengambil cuti. Entah bagaimana tidak diterima untuk mengemukakan cadangan tersebut, jadi anda perlu meluangkan masa untuk memikirkan dan memikirkan dengan teliti bagaimana menolak, tanpa meletakkan diri anda atau kepemimpinan dalam keadaan canggung.
Arahan
Langkah 1
Apa sahaja alasan yang mungkin anda dapati, hujah-hujah yang anda berikan sebagai alasan penolakan anda harus difikirkan, seimbang dan dirumuskan sehingga pihak majikan merasakan bahawa anda juga mempertimbangkan penolakan anda dari kedudukannya. Untuk mempersiapkan dan membenarkan penolakan itu, luangkan masa.
Langkah 2
Menilai implikasi peralihan anda dari perspektif majikan. Motivasi yang sangat baik adalah keyakinan yang anda nyatakan bahawa jika anda berpindah ke posisi lain, anda harus meninggalkan pekerjaan untuk menyelesaikan masalah yang sangat penting bagi syarikat. Jelaskan kepada majikan bahawa mencari pengganti untuk anda akan memakan masa dan mahal untuk perniagaan.
Langkah 3
Dalam situasi di mana anda ingin merujuk kepada kemustahilan untuk menerima tawaran tersebut kerana pada masa ini anda perlu menyelesaikan beberapa masalah keluarga, anda tidak perlu memulakan perbualan dengan menyebutnya. Pertama, terima kasih atas kepercayaan anda dan katakan bahawa tawaran ini sangat menarik bagi anda. Tunjukkan sejauh mana anda mengawal keadaan dan bahawa anda mengetahui dasar syarikat. Kemudian katakan bahawa anda telah menganalisis kemungkinan anda, tetapi anda akan dapat merealisasikannya sepenuhnya setelah beberapa ketika, kerana pada tahap ini anda menghadapi masalah penting dalam keluarga, yang memerlukan penyertaan anda diselesaikan. Penolakan sedemikian tidak akan dianggap sebagai penghinaan, dan pada masa yang sama, anda akan menunjukkan diri anda sebagai orang yang bertanggungjawab, menunjukkan kecenderungan pemimpin masa depan.
Langkah 4
Ia juga berlaku bahawa anda tidak berpuas hati dengan arah aktiviti yang akan mereka percayakan kepada anda. Dalam kes ini, masuk akal untuk secara langsung mengatakannya, berterima kasih atas kepercayaan. Kongsikan rancangan anda dan berunding dengan pengurus anda sekiranya dapat mewujudkannya.
