Permintaan majikan selalunya merupakan jenis tawaran "mustahil untuk ditolak". Kesejahteraan material anda ditentukan oleh pendapat bahawa ketua syarikat telah berkembang mengenai anda, oleh itu, secara semula jadi, anda tidak mahu merosakkan pendapat anda sendiri. Tetapi anda boleh menolak majikan dengan sopan, setelah membiasakan diri dengan hak anda dan menjelaskan penolakan anda dengan keengganan anda untuk melanggar undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Majikan meminta anda menandatangani perjanjian liabiliti, yang tidak dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan anda. Sekiranya anda belum berumur 18 tahun, anda boleh menolak permintaan ini dengan sopan, kerana sebelum mencapai usia ini, undang-undang melarang mengenakan tanggungjawab ke atas pekerja atas nilai material.
Langkah 2
Sekiranya anda sudah berumur 18 tahun, anda boleh merujuk kepada Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia pada 32 Disember 2002 No. 85, yang mengandungi senarai jawatan dan pekerjaan yang dilakukan atau diganti oleh pekerja perusahaan dengan siapa adalah sah untuk membuat perjanjian liabiliti. Jelaskan kepada majikan bahawa walaupun anda menandatangani kontrak, walaupun bukan pekerjaan anda, ia tetap tidak sah. Di sini anda boleh merujuk kepada Art. 50 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyatakan bahawa syarat kontrak pekerjaan yang memperburuk kedudukan pekerja dalam hubungannya dengan yang ditetapkan oleh undang-undang buruh adalah tidak sah.
Langkah 3
Selalunya, pekerja dihadapkan dengan permintaan dari pihak pengurusan untuk pergi bekerja pada hujung minggu atau cuti umum, walaupun mereka bekerja seperti biasa, bukan secara bergilir. Dalam Seni. 13 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa kes seperti ini sangat luar biasa. Senarai kes-kes seperti itu apabila majikan boleh meminta anda untuk menghadiri kerja selepas berjam-jam diberikan dalam artikel kod yang sama.
Langkah 4
Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia juga mengandungi senarai pekerja yang penglibatannya dalam bekerja pada hujung minggu dan cuti dilarang oleh undang-undang secara langsung. Kategori pekerja ini merangkumi remaja di bawah umur 18 tahun, pekerja wanita hamil, orang kurang upaya dan ibu dengan anak kecil. Sekiranya anda termasuk dalam kategori ini, maka anda berhak untuk menolak dengan sopan tetapi tegas.
Langkah 5
Kaji undang-undang buruh untuk jelas mengenai hak dan tanggungjawab anda. Percayalah, mengetahui undang-undang akan menjadikan anda lebih yakin dan kuat. Dalam kes ini, majikan yang tidak bertanggungjawab akan ragu-ragu untuk menghubungi anda dengan permintaan yang bertentangan dengan undang-undang semasa.
