Apabila syarikat itu diperkecil, posisi itu diganti namanya, unit struktur baru dibuat, maka perubahan harus dibuat ke meja staf. Untuk ini, pengarah syarikat mesti mengeluarkan pesanan. Jadual tersebut diluluskan dan dikuatkuasakan oleh dokumen pentadbiran.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - borang pesanan yang ditetapkan di syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - peraturan kerja pejabat.
Arahan
Langkah 1
Untuk membuat perubahan pada jadual kepegawaian, gunakan borang yang disediakan di syarikat. Tertutup pesanan mesti mengandungi nama lengkap dan juga nama syarikat yang disingkat sesuai dengan piagam, dokumen konstituen lain, atau data peribadi seseorang jika syarikat, ketika mendaftarkan aktivitinya, memilih OPF - individu usahawan. Di bawah nama organisasi, sebagai peraturan, bandar syarikat ditunjukkan.
Langkah 2
Setelah nama dokumen ditulis dengan huruf besar, masukkan nombor dan tarikh penyediaannya, yang merupakan syarat wajib. Subjek pesanan dalam kes ini adalah pengenalan perubahan pada jadual staf semasa. Alasan untuk menyusun dokumen adalah pengurangan jumlah kakitangan, penciptaan jabatan baru (perkhidmatan), pengenalan jawatan, dan banyak lagi, yang berfungsi untuk mengubah struktur dokumen.
Langkah 3
Bahagian substantif (pentadbiran) harus terdiri dari beberapa poin, salah satunya adalah pengenalan perubahan pada jadual kepegawaian, yang kedua adalah penghentian dokumen semasa, yang ketiga adalah berlakunya jadual baru. Tanggungjawab untuk melaksanakan perintah harus diberikan kepada pekerja kader. Sahkan dokumen dengan tandatangan badan eksekutif tunggal, meterai organisasi. Biasakan orang yang bertanggungjawab dengan pesanan.
Langkah 4
Sekiranya terdapat penamaan semula kedudukan, biasakan pesanan pekerja yang menjalankan fungsi pekerja untuknya. Oleh itu, adalah perlu untuk membiasakan pekerja yang bekerja di jabatan dengan dokumen pentadbiran sekiranya namanya telah berubah.
Langkah 5
Pada bahagian utama pesanan, tempoh sah jadual kerja baru dan lama harus ditunjukkan. Sebagai peraturan, dokumen tersebut diluluskan selama setahun. Sekiranya unit struktur baru diperkenalkan di perusahaan, nyatakan dalam dokumen pentadbiran dana upah untuk jabatan yang dibuat, serta jumlah personel di dalamnya.
