Majikan berhak untuk mengecualikan kedudukan atau unit struktur dari jadual kakitangan hanya sekiranya berlaku pengurangan kakitangan. Untuk melakukan ini, perintah harus dikeluarkan untuk mengubah jadual kepegawaian semasa, posisi harus dikeluarkan daripadanya, dan kemudian dokumen baru harus disetujui oleh tandatangan pengarah.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - meja kakitangan;
- - bentuk pesanan yang sepadan;
- - dokumen organisasi;
- - undang-undang buruh;
- - meterai syarikat.
Arahan
Langkah 1
Pengecualian jawatan dari meja staf adalah mungkin sekiranya berlaku keadaan khas (krisis, perubahan teknologi, keadaan kerja organisasi pekerja, dll.). Ketika melakukan langkah-langkah untuk mengurangi staf, harus diingat bahawa pekerja yang posisinya dikenakan pengecualian harus diberitahu dua bulan sebelum berlakunya perintah untuk mengubah jadual staf.
Langkah 2
Buat pesanan. Dalam tajuknya, nyatakan nama organisasi sesuai dengan anggaran dasar atau dokumen konstituen syarikat yang lain. Pesanan mesti mengandungi nombor dan tarikh penerbitannya, tarikh perubahan pada jadual staf, nama bandar di mana syarikat itu berada. Tulis topik dokumen, dalam hal ini ia sesuai dengan perubahan dalam jadual kepegawaian. Tuliskan sebab untuk pesanan tersebut, yang mungkin untuk aktiviti pengurangan saiz. Di bahagian pentadbiran, nyatakan nama jawatan yang harus dikecualikan dari jadual kakitangan. Tanggungjawab untuk melaksanakan perintah mesti diserahkan kepada pegawai personel. Sahkan dokumen.
Langkah 3
Dalam jadual kakitangan sekarang, kecualikan kedudukan yang akan dipotong. Dalam dokumen tersebut, diperbolehkan untuk memperluas / menggeser margin dengan menambah / menurunkan ukurannya. Anda tidak boleh menghapus kod kedudukan, bahagian struktur.
Langkah 4
Mengeluarkan perintah pelaksanaan langkah-langkah untuk mengurangkan kakitangan. Di dalamnya, anda harus menunjukkan bukan sahaja nama jawatan yang dikecualikan dari jadual kakitangan, tetapi juga data peribadi pekerja yang mengusahakannya. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah organisasi. Biasakan diri anda dengan dokumen pakar yang kedudukannya harus dikurangkan.
Langkah 5
Dua bulan sebelum kejadian seperti itu, tulis pemberitahuan dalam dua salinan kepada pekerja yang berada di bawah pengurangan. Dia mesti menandatangani satu salinan, meletakkan tarikh di atasnya dan memberikannya kepada majikan, dan menyimpannya yang kedua.
