Sesuai dengan Artikel 114 dan 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja yang bekerja di perusahaan di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti berbayar setiap tahun. Penjadualan percutian harus dilakukan selewat-lewatnya dua minggu sebelum tahun kalendar berikutnya. Selama itu, jadual akan diisi, maklumat mengenai percutian yang sebenarnya digunakan dan maklumat mengenai pemindahan mereka akan dimasukkan ke dalamnya.
Arahan
Langkah 1
Langkah pertama adalah menentukan tempoh percutian anda. Untuk melakukan ini, hitung pengalaman percutian. Sekiranya sepanjang tahun kerja pengalaman kerja tidak terganggu, maka pekerja diberi masa rehat selama 28 hari kalendar. Masa ini boleh digunakan oleh pekerja pada masa yang sama atau dalam beberapa bahagian. Sekiranya hari bekerja tidak teratur, percutian mesti ditingkatkan sekurang-kurangnya 3 hari kalendar. Kanak-kanak di bawah umur diberi cuti tahunan berbayar selama 31 hari. Cuti tambahan diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya.
Langkah 2
Masa cuti diberikan kepada pekerja sepanjang tahun atau dalam tempoh aktiviti perusahaan yang paling sedikit. Semasa menjadwalkan, pertimbangkan peraturan pertukaran yang boleh ditukar sehingga pemergian satu pekerja tidak dapat memberi kesan negatif kepada keseluruhan proses pengeluaran. Pada masa yang sama, kumpulkan keinginan pekerja mengenai waktu mula dan tempoh percutian mereka, selesaikan sebarang perselisihan pekerja yang ingin meninggalkan pada masa yang sama, jika organisasi tidak mempunyai kemungkinan sedemikian. Permintaan harus dibuat secara bertulis dalam bentuk aplikasi dan kuesioner. Jika tidak ada maklumat yang diterima, ketua unit struktur berhak untuk secara bebas mengedarkan percutian, dengan mempertimbangkan semua kemungkinan nuansa aktiviti pengeluaran.
Langkah 3
Semasa menjadualkan percutian, anda perlu ingat pekerja, yang pendapatnya harus diambil kira terlebih dahulu. Kategori pekerja yang berhak pergi pada waktu yang sesuai untuk diri mereka sendiri meliputi: warga yang terdedah kepada radiasi akibat kemalangan di loji tenaga nuklear Chernobyl; pahlawan Kesatuan Soviet, RF; penderma kehormat, veteran Perang Dunia II, veteran buruh; pekerja yang belum mencapai usia majoriti; lelaki semasa cuti bersalin untuk isteri mereka; pekerja sambilan dan kategori pekerja lain.
Langkah 4
Anda masih boleh membuat pelbagai perubahan pada jadual percutian yang telah diluluskan. Semua keadaan hidup tidak mungkin dapat diramalkan. Pemindahan rehat ke jangka waktu yang lain adalah mungkin sekiranya pekerja dibayar sebelum waktunya untuk percutian sebelumnya atau pekerja diberi amaran untuk berehat selang dua minggu sebelum waktu itu. Penangguhan percutian ke tahun kalendar berikutnya mungkin disebabkan oleh kesan yang tidak baik dari rehat pekerja terhadap proses kerja.
