Buku kerja adalah dokumen utama, yang merupakan pengesahan mengenai aktiviti kerja dan jangka masa perkhidmatan pekerja. Untuk mengelakkan masalah dengan kertas kerja pada masa akan datang (misalnya, semasa bersara), semua data dalam buku kerja mesti dimasukkan dengan betul dan kompeten.
Arahan
Langkah 1
Menurut klausa 26 "Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia" bertarikh 04.16.2003 No. 225, perubahan nama keluarga dalam buku kerja pekerja dilakukan oleh majikan berdasarkan dokumen yang disediakan (pasport, surat nikah, surat bercerai).
Langkah 2
Perubahan nama dalam buku kerja pekerja dibuat berdasarkan pernyataan yang ditulis olehnya secara peribadi kepada nama ketua organisasi, yang mesti mengandungi permintaan untuk perubahan, menunjukkan alasan dan melampirkan dokumen yang berkaitan.
Langkah 3
Berdasarkan aplikasi ini, organisasi mengeluarkan pesanan dalam bentuk apa pun untuk menukar nama pekerja. Perintah ini, bersama dengan salinan dokumen (pasport, surat nikah, surat bercerai), disertakan dalam fail peribadi pekerja.
Langkah 4
Penukaran nama pekerja terutamanya dilakukan pada halaman tajuk buku kerja. Data lama dicoret dengan kemas dengan satu garis lurus sehingga dapat dibaca dengan mudah. Data baru ditunjukkan di bahagian atas.
Langkah 5
Di bahagian dalam sampul buku kerja, penerangan terperinci mengenai perubahan yang dibuat dibuat. Artinya, catatan dibuat mengenai dokumen berdasarkan perubahan yang dibuat. Berikut adalah kedudukan, tandatangan dan penyahkodan tanda tangan orang yang bertanggungjawab, yang diperakui oleh meterai organisasi atau meterai jabatan personel, jika perubahan dibuat oleh pakar personel.
Langkah 6
Di bawah data yang dimasukkan, pekerja yang memiliki buku kerja meletakkan catatan "Berkenalan", tandatangan dan penyahsulitan tandatangan.
