Untuk menukar tajuk jawatan pekerja, persetujuannya tidak diperlukan. Majikan harus membuat perubahan pada jadual perjawatan, kontrak pekerjaan, kad peribadi, buku kerja, dan juga mengeluarkan pesanan yang sesuai. Apabila kedudukan berubah, tugas pekerja tidak berubah.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - meja kakitangan;
- - dokumen pekerja yang kedudukannya telah diganti namanya;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Seorang pegawai jabatan personel harus membuat memo (memo) yang ditujukan kepada ketua syarikat. Dalam dokumen tersebut, pegawai personel menunjukkan tajuk jawatan yang perlu diubah, serta alasan mengapa perubahan itu perlu dilakukan. Anggota kakitangan meletakkan tandatangan peribadi dan tarikh menulis nota. Dokumen tersebut dihantar kepada pengarah organisasi untuk dipertimbangkan. Sekiranya dipersetujui, dia harus melekatkan ketetapan dengan tarikh dan tandatangan pada nota tersebut.
Langkah 2
Buat pesanan, tulis nama lengkap syarikat dalam tajuknya. Masukkan tajuk dokumen dengan huruf besar. Beri nombor dan tarikh pesanan. Tulis subjek dokumen. Dalam kes ini, ini akan sesuai dengan perubahan dalam jadual kepegawaian. Di bahagian pentadbiran perintah, nyatakan tajuk kedudukan semasa dan tajuk kedudukan yang harus ditukar. Tanggungjawab pelaksanaan dokumen mesti diberikan kepada pegawai jabatan personel. Sahkan pesanan dengan meterai organisasi dan tandatangan ketua syarikat. Biasakan pekerja yang tajuk pekerjaannya telah berubah dengan dokumen yang tidak ditandatangani.
Langkah 3
Berdasarkan pesanan, buat perubahan pada jadual kakitangan semasa. Kod pekerjaan tidak boleh diubah. Di meja staf, diperbolehkan untuk mendorong ladang ke ukuran yang diperlukan. Anda tidak boleh menukar nama unit struktur, jika tidak dinyatakan mengikut urutan.
Langkah 4
Dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja, perlu memasukkan frasa berikut: "Tajuk jawatan harus dibaca dalam edisi berikut." Seterusnya, tulis nama pekerjaan baru yang muncul di jadual kakitangan yang disemak semula.
Langkah 5
Buat perubahan pada kad peribadi pekerja yang kedudukannya telah diganti namanya. Dalam buku kerja, masukkan nombor siri penyertaan, tarikh perubahan jadual perjawatan, dalam penulisan maklumat, misalnya: "Gelaran jawatan" peguam "telah berubah menjadi" penasihat undang-undang ". Dengan alasan, nyatakan bilangan dan tarikh perintah untuk meminda jadual perjawatan.
