Buku kerja adalah dokumen yang mencatat maklumat mengenai aktiviti buruh seseorang. Semua maklumat dimasukkan hanya berdasarkan urutan kepala. Semasa mengisi dokumen, pegawai pegawai mungkin melakukan kesalahan, misalnya, menunjukkan kedudukan secara tidak betul. Anda boleh membetulkan entri, tetapi anda mesti mematuhi Arahan untuk mengisi buku kerja.
Arahan
Langkah 1
Contohnya, anda melakukan kesilapan semasa memasukkan maklumat mengenai kedudukan pekerja. Ingat bahawa anda tidak boleh mengabaikan, menghapus dan menyebarkan maklumat yang salah di bahagian ini! Dalam kes ini, pada baris di bawah, buat catatan pembetulan dengan memasukkan di lajur nombor siri baru, tarikh dan perkataan berikut "Rekodkan dengan nombor (nyatakan yang mana) tidak sah". Seterusnya, tulis perkataan yang jelas, misalnya: "Diterima ke jabatan kewangan sebagai akauntan." Pada lajur 4, pastikan untuk menunjukkan nombor dan tarikh urutan kepala, berdasarkan maklumat yang dimasukkan. Maklumat mengenai anugerah harus dimasukkan dengan cara yang sama.
Langkah 2
Apa yang perlu dilakukan sekiranya kesilapan dibuat dengan nama penuh pekerja? Dalam kes ini, sebutkan maklumat yang salah dengan satu baris, dan tulis maklumat yang betul mengenai orang di sebelahnya. Di bahagian dalam, nyatakan maklumat mengenai perubahan yang dibuat, iaitu masukkan nama, tarikh dan nombor dokumen sokongan, perahkan maklumat tersebut dengan meterai organisasi dan tandatangan orang yang bertanggungjawab, misalnya, ketua jabatan HR. Dokumen sokongan boleh merangkumi pasport seseorang, sijil pendaftaran atau perceraian, sijil kelahirannya. Adalah perlu untuk mengubah data berdasarkan perintah untuk mengubah maklumat peribadi pekerja. Dengan cara yang sama, anda harus memasukkan data pembetulan pada tarikh lahir.
Langkah 3
Sekiranya anda ingin mengubah maklumat pendidikan anda, cukup tambahkan maklumat baru yang dipisahkan dengan koma. Entri itu kelihatan seperti ini: "Sekunder, lebih tinggi." Selalunya, perubahan seperti itu dilakukan sekiranya pekerja mendapat pendidikan melebihi yang ditentukan.
Langkah 4
Dalam proses hubungan kerja, pekerja pekerja mungkin melakukan kesalahan ketika memasukkan maklumat mengenai organisasi, misalnya, nama. Dalam kes ini, perlu membuat catatan penyesuaian tanpa merujuk kepada pesanan. Perkataannya mungkin seperti ini: “Nama organisasi dieja dengan tidak betul. Harus dibaca (nyatakan betul)."
Langkah 5
Baiklah, bagaimana jika kesalahan itu dibuat bukan oleh anda, tetapi oleh pekerja pekerja dari tempat kerja pekerja sebelumnya? Menurut Arahan untuk mengisi buku kerja, anda boleh membuat perubahan sendiri berdasarkan dokumen sokongan. Ini mungkin salinan pesanan dari tempat kerja sebelumnya. Sekiranya terdapat kesilapan semasa pengisian awal buku kerja, isikan dokumen baru, dan hapus dan hancurkan yang manja.
