Pekerja di syarikat boleh menjadi tetap, bermusim atau sementara. Pada masa yang sama, jumlah pekerja yang jelas menunjukkan jumlah yang diperlukan, bergantung pada jumlah pekerjaan dan norma waktu aktiviti produktif masing-masing.
Arahan
Langkah 1
Gunakan formula untuk mengira jumlah pekerja: (К х Вр): Нр, di mana Р - bilangan pekerjaan di syarikat; Pr adalah masa kerja organisasi untuk jangka masa tertentu (contohnya, selama setahun); Нр adalah petunjuk kadar kerja bagi setiap pekerja untuk jangka masa yang dipertimbangkan.
Langkah 2
Hitung jumlah pekerja berdasarkan pengiraan sebelumnya jumlah pekerja: (T * Y): D, di mana saya adalah jumlah pekerja; T ialah bilangan hari bekerja untuk tempoh yang dianalisis, tidak termasuk hujung minggu dan cuti; D - hari bekerja, tidak termasuk semua cuti dan hari memandangkan kemungkinan ketiadaan pekerja kerana alasan lain yang sah, misalnya, berkaitan dengan sesi belajar atau sakit.
Langkah 3
Harap maklum bahawa gaji mesti merangkumi semua pekerja yang telah diambil bekerja untuk pekerjaan sementara, tetap atau bermusim selama satu hari atau lebih, dikira dari hari mereka disewa. Pada masa yang sama, hitung gaji dengan mengambil kira semua orang yang benar-benar bekerja, tidak hadir, dan orang-orang yang bekerja di bawah kontrak yang bersifat undang-undang sivil.
Langkah 4
Tentukan jumlah purata pekerja di syarikat untuk jangka masa tertentu dengan menjumlahkan indikator gaji untuk setiap hari kalendar yang bekerja dalam tempoh ini, termasuk hari tidak bekerja. Kemudian bahagikan jumlah yang diterima dengan jumlah hari kalendar dalam tempoh yang dimaksudkan. Anda boleh melakukan pengiraan yang serupa dengan menggunakan masa operasi standard dan sebenar.
Langkah 5
Buat pengiraan keperluan kakitangan. Untuk melakukan ini, tentukan bilangan pekerja utama, dan kemudian kakitangan sokongan, dan hanya selepas kakitangan pengurusan pentadbiran ini. Dengan pendekatan ini, anda dapat menjelaskan peranan pekerja akar umbi yang melakukan sebahagian besar pekerjaan yang diperlukan dalam organisasi.
