Seperti pekerja organisasi biasa, pengarah perlu mengeluarkan buku kerja. Nampaknya perbezaan antara catatan dalam buku kerja pekerja biasa dan pengarah syarikat, tetapi pengambilan pengarah mempunyai beberapa keunikan.
Perlu
Komputer, pencetak, kertas A4, pena, buku rekod kerja pengarah atau bentuk kosongnya, meterai syarikat
Arahan
Langkah 1
Sebelum mengisi buku kerja pengarah, dia perlu menulis permohonan pekerjaan dengan namanya sendiri dan menandatanganinya sendiri, jika dia adalah satu-satunya pengasas syarikat itu.
Langkah 2
Sekiranya terdapat beberapa pengasas syarikat, satu minit perhimpunan penyusun dibuat, yang ditandatangani oleh setiap pengasasnya.
Langkah 3
Kontrak pekerjaan dibuat dengan pengarah perusahaan, yang ditandatangani oleh pengarah di kedua-dua belah pihak, jika dia satu-satunya pengasas. Sekiranya terdapat beberapa pengasas, perjanjian itu ditandatangani oleh pengarah di pihak pekerja, dan di pihak majikan - oleh ketua dewan pengasas, yang merupakan orang terpilih.
Langkah 4
Perintah untuk pekerjaan dikeluarkan, di mana pengarah itu sendiri bertindak sebagai pengarah dan majikan, dia menandatanganinya.
Langkah 5
Sekiranya pengarah yang dilantik untuk jawatan itu tidak mempunyai buku kerja, anda perlu membeli borang kosong.
Langkah 6
Pada halaman pertama buku kerja, anda mesti memasukkan nama keluarga, nama dan patronimik pengarah yang digunakan, tarikh lahirnya.
Langkah 7
Sesuai dengan dokumen pendidikan, tulis status pendidikan yang diterima dan profesion, kepakaran yang diterima semasa pengajian.
Langkah 8
Nyatakan tarikh pengisian buku kerja.
Langkah 9
Pada halaman pertama buku kerja, orang yang mengisinya meletakkan tanda tangan, dan juga jangan lupa meletakkan meterai syarikat tempat buku kerja dimasukkan.
Langkah 10
Masukkan nombor penyertaan, tarikh kemasukan ke jawatan pengarah.
Langkah 11
Pada lajur keempat, tulis frasa "Diadopsi ke jawatan pengarah." Tandatangan anggota kakitangan dan tutup organisasi.
Langkah 12
Di ruangan kelima buku kerja pengarah yang sedang disewa, tuliskan asas pengambilan pekerja. Asasnya adalah urutan pekerjaan atau risalah perhimpunan konstituen. Dalam beberapa kes, kedua-dua dokumen ditunjukkan.
