Untuk pengenalan perihal pekerjaan baru, pengarah mengeluarkan pesanan. Kelulusan peraturan tempatan adalah di bawah kuasa ketua jabatan HR atau orang lain yang bertanggungjawab. Pakar yang akan bekerja pada kedudukan ini akan mengetahui arahan baru. Peraturan ini termaktub dalam perjanjian kolektif dan diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - Deskripsi kerja;
- - meja kakitangan;
- - borang pesanan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Sebelum mengambil pekerja, mengembangkan, menyetujui perihal pekerjaan, membuat perjanjian kolektif. Tuliskan di dalamnya prosedur untuk menjalankan polisi personel. Ini adalah tanggungjawab majikan. Lantik orang yang bertanggungjawab untuk pengembangan peraturan tempatan. Sebagai peraturan, ini adalah ketua jabatan personel. Di beberapa syarikat, ini adalah ketua perkhidmatan yang melapor ke kedudukan tersebut. Sekiranya firma anda mempunyai organisasi kesatuan sekerja, kenali pemimpinnya yang terpilih daripada penerimaan. Pertimbangkan pendapatnya.
Langkah 2
Sekarang ketua jabatan, di mana kedudukan baru diperkenalkan, sedang mengembangkan deskripsi pekerjaan. Akta tempatan menetapkan tugas pekerja yang akan menjalankan fungsi buruh untuk jawatan ini. Selepas itu, keterangan kerja diserahkan untuk pertimbangan kepada ketua perkhidmatan personel.
Langkah 3
Buat pesanan. Tulis sebagai subjek pesanan pengenalan, persetujuan keterangan pekerjaan, misalnya, pengurus pembelian. Sebagai alasan penerbitan dokumen pentadbiran, tulis, misalnya, keperluan untuk memperluas bahagian pembelian. Di bahagian utama pesanan, nyatakan nama kedudukan yang mana perihalan pekerjaan baru telah dikembangkan. Biasakan dengan pesanan, dan juga peraturan tempatan, pekerja yang akan melaksanakan tugas untuk jawatan ini, setelah diterima. Sahkan dokumen dengan tandatangan pengarah, ketua jabatan personel, dan orang lain yang bertanggungjawab.
Langkah 4
Seiring dengan pengenalan deskripsi pekerjaan, kedudukan diperkenalkan ke dalam jadual kepegawaian. Buat perubahan pada dokumen. Luluskan jadual kakitangan baru. Untuk melakukan ini, buat pesanan untuk menyetujui dokumen, gunakan borang apa pun. Sekarang sahkan jadual dengan visa pengarah.
