Seorang majikan (mana-mana perusahaan atau pengusaha individu) mesti selalu membayar upah tepat pada waktunya, dan sekurang-kurangnya 2 kali sebulan (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Artikel 22 dan 136). Tarikh pembayaran mesti ditetapkan dalam sekurang-kurangnya salah satu dokumen dalaman syarikat yang ada: dalam kontrak pekerjaan atau dalam peraturan buruh. Sekiranya, misalnya, hari pembayaran gaji yang ditetapkan bertepatan dengan hujung minggu atau cuti yang tidak bekerja, maka ia harus dikeluarkan pada malam hari tersebut.
Arahan
Langkah 1
Majikan mengira jumlah pampasan yang perlu dibayar untuk gaji tertunda. Dia wajib membayarnya bersama dengan pembayaran tunggakan gaji itu sendiri (sesuai dengan artikel 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 2
Untuk mengira berapa pampasan yang harus dibayar oleh majikan kepada anda, tentukan terlebih dahulu jumlah pampasan. Ini, sebagai peraturan, ditentukan dalam perjanjian kolektif (buruh). Sebagai contoh, perjanjian kolektif menyatakan bahawa pampasan adalah sama dengan 0.06 peratus daripada jumlah tunggakan gaji untuk setiap hari kelewatannya.
Langkah 3
Sekiranya jumlah pampasan tidak ditentukan oleh perjanjian kerja atau kolektif, tentukan berdasarkan kadar pembiayaan semula 1/300 untuk setiap hari kelewatan. Ini adalah peraturan yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel 236.
Langkah 4
Jumlah pampasan yang ditetapkan oleh majikan untuk upah tertunda tidak boleh kurang dari 1/300 dari kadar pembiayaan semula (berlaku untuk tempoh penangguhan).
Langkah 5
Jumlah pampasan yang meningkat kerana gaji yang tertunda hanya dapat ditentukan melalui perjanjian serantau. Perjanjian tersebut hanya dapat disimpulkan oleh pihak berkuasa eksekutif di mana-mana wilayah dengan perjanjian dengan majikan dan kesatuan sekerja.
Langkah 6
Semua majikan di wilayah ini berhak untuk bergabung dalam perjanjian regional, bahkan jika mereka tidak ikut serta dalam kesimpulannya. Bagaimanapun, cadangan untuk menyertai perjanjian ini secara rasmi diterbitkan serentak dengan teks perjanjian. Oleh itu, jika penolakan bertulis tidak diterima dari majikan dalam tiga puluh hari kalendar, dianggap bahawa dia sepenuhnya setuju dengan perjanjian wilayah.
Langkah 7
Oleh itu, majikan akan diwajibkan dari tarikh penerbitan rasmi perjanjian daerah untuk secara bebas menetapkan pampasan untuk upah yang tertunda dalam jumlah yang tidak kurang dari yang berlaku di wilayah.
Langkah 8
Sebagai gantinya, pampasan untuk gaji tertunda dapat ditentukan dengan pengiraan berikut: tunggakan gaji dikalikan dengan 1/300 dari kadar pembiayaan semula, yang berlaku semasa penundaan, dikalikan dengan jumlah hari penundaan.
