Untuk memecat pesara atau tidak - cepat atau lambat soalan seperti itu mungkin timbul di hadapan mana-mana majikan. Dan tidak semua orang tahu bagaimana melakukan ini dengan betul dari sudut perundangan. Walaupun Kod Buruh menjelaskan dengan jelas skema pengurangan tersebut.
Arahan
Langkah 1
Ingat bahawa usia persaraan yang sah bukanlah alasan untuk pemecatan. Oleh itu, peraturan yang sama harus diterapkan pada pekerja yang lebih tua dengan yang lain. Oleh yang demikian, dia boleh diberhentikan sekiranya staf dikurangkan secara umum. Lebih-lebih lagi, dalam kes ini, anda perlu memberitahu pekerja mengenai pemberhentian 2 bulan lebih awal.
Langkah 2
Namun, jika pengetahuan dan pengalamannya sangat bernilai untuk pengembangan syarikat di masa depan, disarankan untuk meninggalkan pesara, dan menawarkannya jawatan kosong lain. Sekiranya pesara itu sendiri ingin menjalani rehat yang layak, dia berhak menolak tawaran anda. Dan dia wajib melakukan ini hanya secara bertulis. Bagaimanapun, kertas inilah yang akan menjadi asas untuk pemecatan undang-undangnya.
Langkah 3
Perkara yang sama berlaku untuk pemecatan sukarela pekerja yang berumur persaraan. Setelah dia mengemukakan permohonan yang berkenaan, majikan wajib menghitungnya setelah 2 minggu.
Langkah 4
Adalah mungkin untuk menerapkan kaedah seperti pemberhentian insentif untuk memberhentikan pekerja yang telah bersara. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan menetapkan umur dan tempoh di mana pekerja mesti meninggalkan tempat kerjanya. Sebagai pertukaran untuk ini, dia akan menerima kenaikan pesangon.
Langkah 5
Anda juga boleh memecat seorang pesara secara sah jika dia berhenti memenuhi tugas pekerjaannya, mulai melanggar norma-norma tingkah laku sosial di tempat kerja, dll. Anda dapat memperpendeknya sesuai dengan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan." Di dalamnya terdapat penyebutan pekerja yang tidak bertanggungjawab dan langkah-langkah pengaruhnya terhadap mereka.
