Ia diwajibkan untuk menyusun jadual pergeseran di perusahaan di mana proses pengeluaran tidak terbatas pada panjang rata-rata hari kerja harian yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bekerja dalam beberapa shift mungkin disebabkan oleh keperluan penggunaan mesin dan peralatan yang berkesan, peningkatan jumlah produk atau perkhidmatan yang diberikan kepada penduduk. Proses kerja di perusahaan seperti itu dilakukan sesuai dengan jadwal pergeseran.
Arahan
Langkah 1
Kerja shift merujuk kepada peraturan pekerjaan khas dan syaratnya harus ditentukan secara terpisah dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya terdapat keperluan seperti itu untuk pertama kalinya, koordinasi kemungkinan perubahan keadaan kerja dengan badan pekerja atau jawatankuasa kesatuan sekerja. Sekiranya kesepakatan dicapai antara kedua belah pihak, maka perubahan dibuat pada perjanjian kolektif. Koordinasi dengan kesatuan sekerja tidak diperlukan jika pengenalan kerja shift disebabkan oleh perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi dan disahkan oleh perintah yang berasingan.
Langkah 2
Semasa menyusun jadual pergeseran, diperbolehkan untuk memperkenalkan ringkasan waktu kerja, kerana tidak mungkin mematuhi waktu kerja maksimum 40 jam seminggu. Kadar jam yang ditetapkan mesti diperhatikan secara purata untuk tempoh perakaunan. Fikirkan tempoh perakaunan mana yang harus anda pilih untuk mengimbangkan waktu kerja: bulan, suku atau tahun. Tempoh perakaunan harus bertepatan dengan kitaran pengeluaran yang beroperasi di perusahaan anda, tidak boleh lebih dari satu tahun.
Langkah 3
Tetapkan jangka waktu istirahat antara shift, sesuai dengan Artikel 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak boleh kurang dari dua kali durasi shift. Harap maklum bahawa undang-undang menetapkan waktu keseluruhan untuk rehat tanpa gangguan mingguan sekurang-kurangnya 42 jam.
Langkah 4
Berikan dalam jadual urutan penghantaran / penerimaan shift. Luangkan masa untuk makan tengah hari dan rehat rehat, tidak lebih dari 2 jam dan kurang dari 30 minit. Terangkan prosedur untuk pekerja bertindak sekiranya pergeserannya tidak muncul di tempat kerja.
Langkah 5
Jadual tersebut harus memperuntukkan pengurangan dalam jangka masa peralihan sekiranya bekerja pada waktu malam dan pada hari-hari sebelum cuti. Waktu malam dianggap dari pukul 10 malam hingga 6 pagi. Sesuai dengan Art. 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan peningkatan pembayaran untuk setiap jam kerja dalam tempoh ini.
Langkah 6
Semasa menjadwalkan, ingatlah bahawa lembur dan lembur tidak termasuk. Tentukan jumlah masa kerja standard untuk setiap bulan mengikut kalendar pengeluaran untuk tahun semasa. Sekiranya jumlah jam bekerja benar-benar melebihi norma, maka anggap sebagai jam kerja lebih masa dan hitung pada akhir tempoh rujukan.
Langkah 7
Luluskan jadual kerja shift dengan ketua perusahaan dan setuju dengan badan perwakilan pekerja atau jawatankuasa kesatuan sekerja, kirimkannya kepada perhatian pekerja selewat-lewatnya 1 bulan sebelum diberlakukan.
