Semasa mengira jumlah gaji percutian, akauntan dipandu oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922 bertarikh 12.24.2007. Untuk ini, algoritma khas digunakan untuk mengambil kira semua jenis pembayaran yang diterima pekerja dalam tempoh pengebilan.
Bayaran apa yang perlu dibayar oleh pekerja yang bercuti
Menurut Undang-undang Buruh, semua pekerja berhak mendapat cuti gaji tahunan selama 28 hari kalendar. Semasa mengira gaji percutian, skema khas digunakan, yang berguna bukan sahaja untuk akauntan, tetapi juga untuk orang yang berminat - pekerja. Pengiraan dibuat berdasarkan purata pendapatan harian untuk tempoh penagihan di mana gaji percutian dikira - 12 bulan, jika dalam tempoh ini pekerja bekerja di perusahaan. Jumlah yang diterima dibahagikan dengan jumlah purata bulanan hari kalendar dalam setahun - penunjuk ini diambil sebagai angka yang sama dengan 29, 4.
Walau bagaimanapun, sekiranya pekerja tidak mempunyai masa untuk bekerja di perusahaan sepanjang tahun, gaji percutian dikira mengikut skema yang berbeza. Dalam kes ini, bilangan bulan bekerja hendaklah dikalikan dengan 29, 4 dan hari kerja harus ditambah dalam bulan yang tidak bekerja sepenuhnya. Upah terakru harus dibahagi dengan nombor ini. Jumlah yang dihasilkan adalah purata pendapatan harian. Maka jumlah yang diterima harus dikalikan dengan jumlah hari percutian. Hasilnya adalah jumlah pembayaran percutian, dari mana akauntan wajib menahan cukai pendapatan sebanyak 13%. Jumlah selebihnya mesti diserahkan kepada pekerja pada hari pertama percutian.
Cara mengira bonus dalam mengira gaji percutian
Bonus juga dibayar dari dana upah dan mesti mengambil bahagian dalam pengiraan gaji percutian. Walau bagaimanapun, ia dilaksanakan mengikut skema yang berbeza daripada pengiraan purata pendapatan harian dan juga dikira secara berasingan. Faktanya ialah terdapat beberapa jenis premium: bulanan, suku tahunan dan tahunan. Mereka mengambil bahagian dalam pengiraan gaji percutian hanya jika tempoh bonus bertepatan dengan yang dihitung.
Sekiranya tempoh ini bertindih sebahagian, akauntan harus mengambil kira bonus sesuai dengan masa yang dikerjakan oleh pekerja dalam tempoh penagihan. Dalam kes ini, bukan keseluruhan bonus yang diambil kira, tetapi hanya bahagian yang sesuai dengan jumlah jam bekerja dalam tempoh penagihan. Insentif tetap juga diambil kira mengikut waktu bekerja. Premium tahunan hanya diambil kira apabila tempoh pembayarannya bertepatan dengan yang dihitung, jika tidak, ia akan dibawa ke tempoh penyelesaian berikutnya.
Dalam pengiraan pembayaran percutian, hanya bonus yang diambil yang diperuntukkan oleh peruntukan mengenai imbuhan pekerja organisasi dan diambil kira dalam perbelanjaan perusahaan dalam penggajian. Bonus sekali bayar dari sumber pihak ketiga tidak termasuk dalam pengiraan gaji percutian. Pembayaran tersebut mungkin merangkumi bonus insentif yang dibayar untuk pengisian rancangan yang berlebihan, pelbagai perkembangan, dll. Jumlah yang dikira ditambahkan ke jumlah pokok gaji percutian dan NLFL ditahan dari jumlah keseluruhan akruan.
Terdapat banyak perkhidmatan dalam talian yang membolehkan pekerja mengira anggaran pembayaran percutian dan memahami berapa banyak yang dapat dia harapkan semasa bercuti.
