Selalunya, organisasi memerlukan pekerja bukan untuk sepenuh masa, tetapi untuk separuh kadarnya. Penerimaan pekerja seperti itu harus diformalkan sesuai dengan undang-undang perburuhan, yaitu, permohonan pekerjaan, pesanan, kontrak pekerjaan, kad peribadi, catatan dalam buku kerja diperlukan. Tetapi pengambilan pakar dengan separuh harga mempunyai ciri khas.
Ia perlu
undang-undang perburuhan, bentuk dokumen yang berkaitan, dokumen pekerja, dokumen syarikat, meterai organisasi
Arahan
Langkah 1
Pekerja menulis permohonan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat, yang menunjukkan nama penuh syarikat, nama keluarga, inisial, kedudukan ketua dalam kes natif. Seorang pekerja yang digaji pada separuh kadar memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik dalam kes genitif, alamat tempat kediaman sesuai dengan dokumen pengenalan diri. Dalam kandungan aplikasi, pakar menyatakan permintaannya untuk mempekerjakannya, menunjukkan nama unit struktur, kedudukan yang dia lamar. Seiring dengan ini, pekerja menulis penafian bahawa dia meminta untuk menerimanya pada separuh kadar.
Langkah 2
Pengarah mengeluarkan pesanan untuk pengambilan pekerja ini, memberikan nombor kakitangan dan tarikh pada dokumen tersebut. Di bahagian pentadbiran, dia memasukkan nama keluarga, nama, patronimik pakar, tajuk jawatan, unit struktur tempat dia dimasukkan. Perenggan kedua menulis bahawa pekerja dibayar berkadar dengan jam yang sebenarnya bekerja, menunjukkan jumlah jam pekerja bekerja setiap hari. Titik ketiga adalah penugasan kawalan terhadap pelaksanaan perintah. Dokumen tersebut ditandatangani oleh orang pertama syarikat, yang diperakui oleh meterai organisasi. Biasakan pakar yang diterima dengan pesanan. Pekerja meletakkan tandatangannya di bidang yang diperlukan, tarikh pembiasaan.
Langkah 3
Memasuki kontrak pekerjaan dengan pekerja diterima; dalam keadaan kerja kontrak ini, tuliskan bilangan jam pekerja itu wajib bekerja. Sekiranya perlu, nyatakan tempoh kerja yang sepadan dengan separuh daripada kadar untuk jawatan tersebut. Kontrak pekerjaan ditandatangani oleh ketua organisasi, sebagai majikan, diperakui oleh meterai perusahaan, pekerja menandatangani namanya sebagai pekerja yang diambil.
Langkah 4
Catatan dalam buku kerja dibuat oleh pekerja pekerja, dia meletakkan nombor siri entri, tarikh pengambilan dalam angka Arab. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, dia menulis fakta penerimaan pekerja untuk jawatan tertentu, menunjukkan nama perusahaan, nama jawatan dan unit struktur. Pegawai pegawai mengesahkan kemasukan dengan meterai organisasi, memasukkan nama keluarga, inisial, kedudukan, dan tanda-tanda. Memperkenalkan pekerja dengan rekod di bawah tandatangan. Tempahan kira-kira separuh daripada harga tidak perlu dibuat, penerimaan tetamu direkodkan dalam buku kerja secara umum.
