Kebetulan kerana keperluan pengeluaran atau untuk alasan lain, pihak berwajib harus mengeluarkan perintah untuk membatalkan pesanan percutian sesuai dan menyetujui jadwal baru. Bagaimana cara mengeluarkan perintah seperti itu, menurut undang-undang?
Arahan
Langkah 1
Harap maklum: perintah untuk membatalkan percutian hanya dapat dikeluarkan jika bawahan anda belum bercuti. Jika tidak, pesanan seperti itu mesti dibuat dalam bentuk penarikan balik dari percutian (misalnya, kerana keperluan pengeluaran).
Langkah 2
Jemput pekerja ke tempat anda dan minta dia menulis pernyataan untuk menangguhkan percutian seterusnya ke waktu lain (tetapi sebelum akhir tahun). Perintah pembatalan percutian dikeluarkan hanya berdasarkan permohonan seperti itu atau sesuai dengan perjanjian kolektif.
Langkah 3
Pekerja mesti menunjukkan dalam permohonan alasan penangguhan dan tarikh baru bercuti. Permohonan mesti ditandatangani oleh ketua unit tempat bawahan anda bekerja. Letakkan ketetapan pada pernyataan pekerja: "Saya tidak kisah."
Langkah 4
Sediakan pesanan pembatalan percutian berbentuk bebas. Adalah lebih baik jika pesanan ini dikeluarkan pada borang pesanan yang digunakan oleh organisasi anda untuk mengatur kegiatannya. Dalam teks pesanan, nyatakan alasan pemindahan dan nyatakan pengakuan pesanan yang dikeluarkan sebelumnya sebagai tidak sah. Anggaplah dokumen ini sebagai pesanan pegawai.
Langkah 5
Buat dan keluarkan pesanan dalam 3 salinan. Hantarkan semua salinan ke HR dan jabatan perakaunan organisasi anda. Ketua jabatan pegawai dan ketua akauntan juga harus membiasakan diri dengan dokumen ini dan menandatanganinya. Selepas itu, perkenalkannya kepada pekerja. Pekerja mesti mengesahkan secara bertulis fakta membiasakan pesanan tersebut.
Langkah 6
Jangan lupa bahawa perintah itu berkuatkuasa sejak ia dikeluarkan dan diluluskan oleh semua pegawai.
Langkah 7
Semak jadual percutian anda yang telah diluluskan sebelumnya. Untuk membuat penyesuaian, pesanan yang berasingan tidak diperlukan - ketetapan anda mengenai pernyataan pekerja akan cukup. Selepas itu, beri pekerja percutian mengikut jadual baru.
