Sesuai dengan artikel 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja yang cuti ibu bapa mesti mengekalkan tempat kerjanya. Dalam keadaan ekonomi yang tidak stabil, majikan kadang-kadang terpaksa memindahkan pekerja ke tempat kerja lain, mengurangkan kedudukan. Apa yang harus dilakukan oleh pengurus dalam situasi seperti itu, kerana menurut undang-undang suatu posisi diberikan kepada seorang wanita, dan mustahil untuk dipindahkan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda ingin memindahkan ibu muda ke tempat kerja yang lain, dapatkan kebenarannya. Persoalannya segera timbul: bagaimana melakukan ini, kerana dia sedang bercuti. Untuk melakukan ini, buatlah panggilan (berkenaan dengan ibu muda, undang-undang buruh membenarkan ini dilakukan). Tulis surat, alamatkan kepada pekerja. Pastikan untuk memasukkan di dalamnya alasan untuk memanggil dari percutian. Sekiranya pekerja bersetuju dengan maklumat yang diberikan, dia mesti menandatangani dokumen tersebut dan meletakkan tarikh pembiasaan.
Langkah 2
Keluarkan pemberitahuan pertukaran ke alamat pekerja. Menurut undang-undang perburuhan, ia mesti ditandatangani oleh pekerja selambat-lambatnya dua bulan dari tarikh perintah itu mula berkuatkuasa. Oleh itu, untuk menghantar pekerja bercuti lagi, disarankan untuk memintanya menulis permohonan pertukaran.
Langkah 3
Buat pesanan. Dalam dokumen tersebut, nyatakan alasan untuk memanggil cuti ibu bapa, tarikh akhir percutian, data pekerja. Berikan dokumen pentadbiran kepada pekerja untuk ditandatangani. Lakukan perubahan pada kad peribadi pekerja, masukkan semua dokumen yang dibuat dalam fail peribadi.
Langkah 4
Membuat perjanjian tambahan dengan pekerja untuk kontrak pekerjaan, kerana anda mengubah salah satu syarat. Dalam dokumen tersebut, nyatakan kedudukan baru, jumlah imbuhan dan keadaan kerja lain. Sekiranya perlu, buatlah keterangan pekerjaan dan berikan kepada pekerja untuk tandatangan.
Langkah 5
Seterusnya, keluarkan pesanan pemindahan. Dalam dokumen ini, nyatakan butiran pekerja, tempat kerja sebelumnya dan baru. Pastikan untuk menyatakan sebab pemindahan (perjanjian tambahan, misalnya), jumlah gaji. Salin dokumen dengan pekerja.
Langkah 6
Selepas itu, buat perubahan pada jadual kakitangan dan jadual percutian. Lakukan ini dengan pesanan.
Langkah 7
Sekiranya pekerja ingin bercuti lagi, isi pesanan berdasarkan permohonannya. Buat perubahan pada jadual percutian dan kad peribadi anda.
