Sesuai dengan undang-undang buruh Persekutuan Rusia, pembayaran tambahan untuk upah boleh terdiri dari dua jenis. Yang pertama adalah untuk menggabungkan profesi dan prestasi kerja tambahan, dan yang kedua adalah sifat insentif, yang dinyatakan dalam peraturan perundangan perusahaan. Ada kemungkinan untuk membatalkan surcaj, tetapi pada masa yang sama, prosedur dokumentari tertentu harus diikuti.
Perlu
- - pemberitahuan;
- - perjanjian tambahan;
- - pesanan;
- - ketetapan kesatuan sekerja;
- - perubahan dalam dokumen perundangan dalaman.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya bayaran tambahan dibuat sesuai dengan kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan, maka untuk membatalkannya, beri tahu pekerja secara bertulis dua bulan sebelum fakta pembatalan, dan terima tandatangannya di bawah pemberitahuan (Artikel 151 Kanun Buruh Rusia Persekutuan).
Langkah 2
Buat perjanjian sampingan dalam tarikh akhir pembatalan pembayaran yang dinyatakan dalam notis. Dalam perjanjian tambahan, nyatakan semua klausa kontrak kerja yang telah berubah atau perjanjian yang telah dibuat sebelumnya, juga menunjukkan secara terperinci alasan pembatalan pembayaran tambahan. Sebagai alasan, anda dapat menunjukkan bahawa copay telah dibatalkan kerana penghapusan tugas tertentu atau tugas tambahan. Juga, sebagai alasan pembatalan surcaj, seseorang dapat merujuk kepada keadaan ekonomi yang sukar di perusahaan. Dalam kes ini, anda boleh membatalkan semua jenis surcaj sehingga 6 bulan.
Langkah 3
Mengeluarkan pesanan pembatalan untuk surcaj dan tarikh pembatalan yang ada. Dalam pesanan itu, tulis alasan pembatalan dan syaratnya. Sekiranya syarat pembatalan tidak dinyatakan dalam perjanjian tambahan dan dalam pesanan, maka pembatalan surcaj dianggap tidak terbatas.
Langkah 4
Sekiranya bayaran tambahan dinyatakan dalam tindakan undang-undang dalaman syarikat dan merupakan pembayaran insentif untuk kerja berkualiti tinggi atau berjaya, maka untuk membatalkannya, anda mesti mengumpulkan anggota jawatankuasa kesatuan sekerja. Semasa mesyuarat kesatuan sekerja, simpan protokol, yang berdasarkannya anda akan mengeluarkan keputusan mengenai penghapusan surcaj insentif, dan juga alasan pembatalan tersebut.
Langkah 5
Mengeluarkan pesanan. Nyatakan di dalamnya tarikh pembatalan pembayaran, alasan dan syaratnya. Sekiranya pembatalan surcaj, elaun atau insentif sangat besar, maka alasannya adalah kemampuan kewangan syarikat yang berubah. Sekiranya syarat pembatalan tidak dinyatakan dalam pesanan, maka pembatalan tersebut dianggap tidak terbatas.
Langkah 6
Harap diingat bahawa anda hanya boleh membatalkan insentif, insentif, atau pembayaran tugas tambahan. Anda tidak berhak membatalkan bayaran tambahan untuk bekerja pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti, dalam keadaan sukar atau berbahaya, begitu juga ketika bekerja di Utara Jauh atau wilayah yang disamakan dengan mereka.
