Kerja lebih masa dianggap sebagai kerja lebih masa yang dilakukan oleh pekerja atas arahan dan inisiatif majikan. Kelewatan bekerja atas inisiatif mereka sendiri tidak dianggap terlalu banyak bekerja, mereka tidak dibayar dalam jumlah yang meningkat, dan hari rehat tambahan tidak dibenarkan untuk pekerjaan tersebut.
Perlu
- - jadual waktu;
- - dokumen pemprosesan perakaunan utama (pemberitahuan bertulis, persetujuan, pesanan-pesanan);
- - kalkulator atau program "1C";
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - Surat Rostrud No. 658-6-0 bertarikh 18 Mac 2008.
Arahan
Langkah 1
Anda hanya boleh melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa untuk keperluan perniagaan. Beritahu terlebih dahulu setiap orang yang akan bekerja melebihi norma pemerintah, mendapatkan persetujuan bertulis, mengeluarkan arahan dengan senarai semua orang yang terlibat dalam pekerjaan melebihi norma bulanan.
Langkah 2
Sesuai dengan undang-undang perburuhan, bahkan karena keperluan industri, pekerjaan lembur tidak dapat dibawa lebih dari 4 jam dalam dua hari. Keseluruhan tempoh kerja melebihi norma bulanan tidak boleh melebihi 120 jam dalam satu tahun kalendar. Sekiranya majikan melanggar norma-norma yang telah ditetapkan, dia dapat dibawa ke tanggung jawab pentadbiran berdasarkan Artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.
Langkah 3
Menurut artikel 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bayar selama dua jam pertama pemprosesan dalam satu setengah jumlah, untuk jam selebihnya, kenakan gaji berganda, kadar upah setiap jam atau dua kali ganda jumlah output.
Langkah 4
Perjanjian tawar-menawar kolektif anda mungkin menetapkan peraturan lain untuk imbuhan untuk jam kerja yang terlalu banyak, tetapi mereka mungkin tidak melanggar hak pekerja atau berada di bawah standard yang ditetapkan oleh undang-undang buruh.
Langkah 5
Atas permintaan pekerja, anda boleh memberikan cuti tambahan kepadanya. Dalam kes ini, bayar satu kadar untuk semua masa pemprosesan. Cuti tambahan tidak dikenakan bayaran.
Langkah 6
Untuk membayar lebih masa pekerja yang menerima gaji, hitung kos satu jam kerja dalam tempoh perakaunan. Untuk melakukan ini, bahagikan gaji dengan bilangan jam yang ditentukan pada bulan anggaran. Hitung dua jam pertama berdasarkan pekali 1, 5, bayar untuk jam berikutnya mengikut pekali 2, kecuali dinyatakan sebaliknya dalam tindakan dalaman perusahaan dan perjanjian kolektif.
Langkah 7
Pekerja yang bekerja pada pembangunan, menerapkan nisbah yang ditentukan mengikut jumlah produk yang dihasilkan.
