Setiap majikan mempunyai hak, tetapi tidak berkewajiban menerapkan sistem insentif moral dan material di perusahaannya. Pemberian sijil penghormatan adalah salah satu jenis dorongan watak moral. Pada masa ini, prosedur ini tidak memerlukan persetujuan dengan badan kesatuan sekerja.
Arahan
Langkah 1
Di perusahaan, adalah wajar untuk membuat undang-undang peraturan tempatan, yang dengan jelas akan mengatur kriteria untuk menilai pekerja, keseluruhan prosedur pemberian ganjaran dan kaedah imbuhan. Dalam kes ini, majikan akan berkewajiban untuk menerapkan tindakan insentif ketika keadaan tertentu muncul. Oleh itu, seseorang pekerja boleh diberikan sijil kehormatan untuk kerja yang sempurna dan teliti dalam satu pasukan selama beberapa tahun.
Langkah 2
Permohonan untuk insentif ini untuk pekerja dikemukakan oleh ketua jabatan di mana pekerja itu berada. Penyerahan dibuat di atasnya dan dihantar kepada ketua syarikat. Selalunya ini adalah formaliti sederhana yang hanya memerlukan tandatangan pengarah. Dalam penyerahan, tulis nama keluarga, nama, patronimik pemohon, kedudukan, pengalaman kerja di perusahaan ini, penerangan ringkas mengenai kelebihan, yang disusun mengikut fail peribadi.
Langkah 3
Tempoh untuk mana petisyen ini harus dikirimkan kepada pekerja personel juga ditentukan dalam undang-undang normatif tempatan "Peraturan mengenai Sijil Kehormatan". Sekiranya tidak ada peruntukan tersebut, maka biasanya tempoh ini sekurang-kurangnya dua minggu.
Langkah 4
Sekiranya keputusan itu positif, pesanan dikeluarkan bagi pihak pengarah umum. Teks itu sendiri mesti dimasukkan dalam kepala surat.
Langkah 5
Perkhidmatan kakitangan perusahaan mesti memasukkan maklumat mengenai pemberian sijil kehormatan dalam fail peribadi, dan juga dalam buku kerja sesuai dengan artikel 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini penting kerana sijil kehormatan merujuk kepada perbezaan di mana seseorang pekerja boleh diberi gelaran "Veteran Buruh".
Langkah 6
Diploma dianugerahkan dalam suasana khusyuk pada mesyuarat agung kolektif. Sebilangan besar syarikat berlatih menyokong diploma dengan insentif kewangan. Jumlah penghargaan boleh dijelaskan dalam "Sijil Kehormatan", tetapi selalunya tetap mengikut budi bicara ketua unit.
