Majikan berhak untuk mengenakan hukuman tatatertib dalam bentuk teguran kepada pekerja yang menjalankan tugasnya dengan niat buruk. Dengan sendirinya, teguran tersebut tidak membawa kesan serius kepada pekerja dan tidak dimasukkan ke dalam buku kerja. Tetapi beberapa hukuman yang didokumentasikan sedemikian akan membolehkan majikan mengesahkan pelanggaran disiplin buruh secara sistematik dan membangkitkan isu pemecatan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Prosedur untuk menerapkan sekatan tatatertib sebagai teguran dijelaskan dalam Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi tidak ada satu bentuk gabungan untuk perintah untuk menjatuhkan hukuman. Ini adalah dokumen dalaman dan dapat disusun dalam bentuk bertulis sederhana sesuai dengan peraturan perniagaan yang diterima umum.
Langkah 2
Mulakan kertas kerja dengan menentukan butiran syarikat. Tulis di sini nama lengkap syarikat. Nyatakan nombor pesanan dan tarikh dikeluarkan mengikut pendaftaran dalam dokumen perakaunan Lebih jauh di tengah lembaran, nama dokumen adalah "Pesanan" dan tepat di bawahnya, sebutkan secara ringkas intipati dokumen: "Mengenakan hukuman tatatertib ke atas seorang pekerja." Tulis di sebelah kiri helaian tempat dokumen itu dibuat (bandar, bandar, dll.), Dan letakkan tarikh di sebelah kanan.
Langkah 3
Mulakan teks utama perintah dengan penjelasan mengenai alasan yang menyebabkan perlunya menjatuhkan hukuman sehubungan dengan pelaksanaan tugas buruh yang tidak betul. " Berikan nama keluarga, nama, patronimik pekerja, kedudukannya dan unit struktur (cawangan, bengkel, dll.) Tempat dia bekerja. Nyatakan di sini perincian kontrak pekerjaan dan perihal pekerjaan (nombor dan tarikh). Huraikan kesalahan tatatertib pekerja. Seterusnya, berikan artikel undang-undang yang mengatur prosedur untuk menjatuhkan hukuman (Artikel 192 dan 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Teruskan dengan kata-kata orang pertama: "Saya memerintahkan hukuman tatatertib dalam bentuk teguran."
Langkah 4
Seterusnya, buat pesanan orang pertama ke perkhidmatan personel untuk membiasakan pekerja dengan pesanan tersebut dan memberitahu tentang kemungkinan pemecatan jika situasi berulang dalam jangka waktu yang diperuntukkan oleh tindakan peraturan (klausa 5, bahagian 1, artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 5
Pada bahagian akhir, senaraikan dokumen yang menjadi asas teguran (nota penjelasan, memorandum, tindakan pelanggaran, dll.). Seterusnya, letakkan tandatangan pengurus dan transkrip. Dan di akhir dokumen, sisihkan tempat untuk tandatangan pekerja, yang harus diikuti segera setelah frasa "Saya telah membaca pesanan."
