CEO, seperti pekerja biasa yang lain, mesti diambil bekerja mengikut undang-undang buruh. Tetapi kaedahnya mempunyai keistimewaan yang tersendiri, kerana seluruh firma itu adalah tanggungjawab ketua syarikat. Orang pertama syarikat mempunyai hak untuk bertindak tanpa surat kuasa bagi pihak entiti undang-undang.
Ia perlu
bentuk dokumen yang relevan, dokumen perusahaan, dokumen pengarah yang diterima untuk jawatan itu, meterai organisasi, kod buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Permohonan untuk pekerjaan tidak diperlukan dari pengarah yang dilantik. Sebaliknya, minit perhimpunan penyusun disusun. Sekiranya terdapat beberapa pengasas syarikat, dewan pengasas membuat keputusan mengenai kemasukan individu ini ke jawatan pengarah umum. Di kepala dokumen, nama syarikat yang lengkap dan disingkat ditulis sesuai dengan dokumen penyusunnya, sejumlah dan tarikh diberikan kepadanya. Dalam kandungan risalah, perlu menunjukkan bahawa dalam agenda adalah pelantikan pakar tertentu untuk jawatan pengarah. Minit ditandatangani oleh ketua dewan pengasas dan setiausaha majelis konstituen, yang menunjukkan nama dan inisial mereka, dan disahkan dengan meterai organisasi. Sekiranya hanya ada satu pengasas syarikat, maka dia membuat satu-satunya keputusan mengenai pelantikan dirinya sebagai pengarah umum, menandatangani dokumen, mengesahkan dengan meterai syarikat.
Langkah 2
Pengarah mengeluarkan perintah untuk mengakui dirinya ke jawatan pengarah, menandatanganinya sebagai pengurus dan sebagai pekerja yang diterima, kerana kuasa orang pertama syarikat mulai berkuat kuasa dari tarikh penyusunan protokol.
Langkah 3
Menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pengarah, di mana menulis tugas dan haknya. Beri nombor dan tarikh kontrak. Dokumen ini ditandatangani oleh pengarah yang diterima untuk jawatan sebagai majikan dan sebagai pekerja. Yakinkan dia dengan meterai organisasi.
Langkah 4
Dalam buku kerja pengarah yang baru dilantik, nyatakan nama syarikat yang lengkap dan disingkat dalam maklumat mengenai pekerjaan itu. Masukkan nombor siri penyertaan, tarikh pengambilan pekerja mengikut pesanan. Tuliskan kenyataan penerimaan ke jawatan pengarah di ruangan ketiga. Dasar untuk membuat entri adalah urutan pekerjaan atau risalah perhimpunan konstituen. Cukup untuk menunjukkan nombor dan tarikh salah satu dokumen.
Langkah 5
Setelah prosedur pendaftaran selesai, pengarah mesti menulis pernyataan pada borang p14001 untuk amanah tersebut. Dalam bentuk dokumen ini, anda mesti memasukkan butiran syarikat, nama belakang, nama pertama, patronimik, alamat tempat kediaman, menandatangani dokumen, mengesahkan organisasi dengan meterai dan memindahkannya ke pihak berkuasa yang sesuai untuk membuat perubahan pada daftar entiti undang-undang negara yang disatukan.
