Sebilangan besar pesanan dikeluarkan di perusahaan setiap hari. Selalunya perlu untuk membiasakan pekerja yang terlibat dengan mereka. Contohnya, pesanan terhadap personel dibuat berdasarkan bentuk standard, yang mempunyai garis "Mengenal". Mengabaikan syarat ini boleh menyebabkan akibat yang tidak diingini, hingga proses undang-undang dan pembatalan perintah yang dikeluarkan.
Arahan
Langkah 1
Tentukan siapa yang bertanggungjawab untuk membiasakan perusahaan. Selalunya, ini adalah pegawai jabatan pengurusan personel dan setiausaha atau kerani. Yang pertama mengenali pekerja dengan pesanan untuk kakitangan. Ini adalah pesanan untuk kemasukan, pemindahan, pemindahan, cuti, promosi dan pungutan, dll. Ini mesti dilakukan dalam masa 3 hari bekerja. Rekod pengenalan dibuat di bawah tandatangan pengurus: tandatangan peribadi pekerja dimasukkan, tarikh pembiasaan.
Langkah 2
Setiausaha memberi tahu pekerja untuk pesanan untuk aktiviti utama perusahaan. Oleh itu, sebagai contoh, adalah perlu untuk membiasakan pekerja yang terlibat dengan perintah mengenai pembentukan pelbagai komisen, melakukan pemeriksaan, pengenalan peruntukan baru, dan lain-lain. Sekiranya sebilangan besar orang harus dibiasakan, dibenarkan lampirkan pada helaian berasingan - lampiran pesanan. Perlu dinyatakan di atas bahawa ini adalah "Senarai pembiasaan dengan urutan 17.06.2009 №196". Keperluan selebihnya adalah sama - tandatangan pekerja yang biasa dan tarikh pembiasaan.
Langkah 3
Terdapat situasi di mana sukar untuk memenuhi syarat ini. Sebagai contoh, jika pekerja bekerja dan tinggal pada jarak yang jauh dari pentadbiran perusahaan, atau pekerja itu enggan membiasakan pesanannya, ia tidak dapat dijumpai untuk membiasakan diri, dan sebagainya. Oleh itu, bagaimana untuk keluar dari situasi tersebut sekiranya unit struktur terletak di kawasan lain? Dalam kes ini, terdapat keperluan kaedah terpencil untuk menghantar maklumat. Ini boleh menjadi e-mel, faks, atau ekspedisi jabatan. Dalam kes ini, tanggungjawab langsung untuk membiasakan pesanan terletak di bahu ketua bahagian struktur terpencil.
Langkah 4
Dalam kes yang sama, ketika pekerja menolak untuk membiasakan dirinya, tindakan penolakan untuk masuk dalam pesanan dibuat. Dalam kes ini, dua prasyarat mesti dipenuhi: pekerja mesti menyatakan penolakannya dengan pasti dan di hadapan beberapa orang; akta tersebut ditandatangani oleh sekurang-kurangnya tiga orang saksi. Entri yang sesuai dibuat mengikut urutan.
Langkah 5
Kes yang paling sukar berlaku apabila pekerja tidak pergi bekerja, tidak menjawab panggilan telefon dan tidak hadir di tempat kediaman. Majikan harus menggunakan setiap peluang untuk mencari pekerja dan segera menghantar surat pemberitahuan kepadanya.
