Melihat melalui iklan dengan kekosongan, anda sering dapat melihat bahawa jumlah syarat untuk pemohon adalah adanya pendaftaran tetap di kawasan tersebut. Ini tentu saja dapat difahami - majikan tidak mahu mencari pekerjanya di seluruh negara, terutamanya jika dia seorang yang bertanggungjawab dari segi kewangan. Tetapi syarat seperti itu tidak hanya bertentangan dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia sekarang, tetapi juga undang-undang utama negara - Perlembagaan.
Apa itu pendaftaran
Oleh itu, konsep propiska diperkenalkan di Uni Soviet pada akhir tahun 1920-an dan dihapuskan pada tahun 1993, bertentangan dengan hak warga negara untuk kebebasan bergerak dan pilihan tempat tinggal yang ditetapkan dalam Perlembagaan. Tetapi, sebenarnya, pendaftaran digantikan dengan pendaftaran di tempat kediaman atau tempat tinggal - tetap atau sementara, yang juga dicop di pasport. Pendaftaran sementara disahkan oleh sijil yang sepadan.
Anda mesti mengeluarkan pendaftaran sementara di tempat penginapan anda sendiri dalam masa 90 hari dari waktu ketibaan. Ini adalah tanggungjawab anda.
Oleh itu, jika anda tidak mempunyai pendaftaran tetap di kawasan ini, dianggap bahawa anda juga tidak mempunyai pendaftaran tempatan. Dan, walaupun undang-undang Rusia tidak membenarkan diskriminasi berdasarkan wilayah atau tempat tinggal, beberapa majikan terus melanggarnya, yang menunjukkan syarat ini dalam iklan pekerjaan.
Dokumen apa yang mesti ditunjukkan oleh calon semasa melamar pekerjaan
Mana-mana warganegara Persekutuan Rusia, tanpa mengira tempat pendaftaran tetap atau sementara, wajib menunjukkan hanya dokumen-dokumen yang dinyatakan dalam Art. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:
- pasport warganegara Persekutuan Rusia atau kad pengenalan lain;
- buku kerja, jika tempat kerja ini bukan yang pertama;
- polisi insurans insurans pencen negara, sekiranya ia diterima sebelum ini;
- warganegara yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan, tertakluk kepada wajib, mesti menunjukkan dokumen pendaftaran ketenteraan;
- dokumen mengenai pendidikan dan yang mengesahkan kemahiran dan kelayakan profesional.
Majikan berhak untuk menuntut dokumen tambahan ketika melamar pekerjaan hanya dalam kes-kes individu, dengan mempertimbangkan spesifik pekerjaan, syarat tersebut harus dibenarkan oleh enakmen peraturan yang relevan.
Oleh itu, dokumen yang mengesahkan kediaman tetap atau pendaftaran tidak diperlukan untuk pekerjaan. Menurut Artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kehadiran atau ketiadaannya tidak boleh dijadikan alasan penolakan ketika mengambil pekerja. Pelanggaran hak dan kebebasan sivil secara langsung atau tidak langsung adalah keperluan majikan yang tidak berkaitan dengan kualiti perniagaan pekerja. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak anda kerana kekurangan pendaftaran di tempat kediaman atau memperburuk keadaan kerja anda dengan alasan ini. Tidak ada peraturan yang mewajibkan majikan untuk memantau apakah pekerjanya mematuhi peraturan pendaftaran yang ditetapkan.
